Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze Mitarbeitende in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse die Unternehmenskultur aktiv.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was wir erwarten:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner im internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung komplexer HR-Projekte
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
- Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: OSI Europe
Unser Shared Service Center in Gersthofen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Bilanzbuchhalter:innen, die Wert auf ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld legen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem respektvollen Miteinander in einem internationalen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen. Wir lieben es, wenn Bewerber gut vorbereitet sind!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR Manager bei StudySmarter interessierst. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der Führung von Mitarbeitenden und der Steuerung komplexer HR-Projekte. Wir wollen sehen, wie du deine Skills in der Praxis angewendet hast und was du erreicht hast!
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert sind. Nutze die Begriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllst. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Und vergiss nicht, deine Unterlagen auf Vollständigkeit zu prüfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OSI Europe vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du die gängigen HR-Themen und -Trends kennst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Projektsteuerung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Zeige während des Interviews deine Kommunikations- und Beratungskompetenz. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern testen.
✨Strategisches Denken zeigen
Bereite dich darauf vor, über strategische HR-Initiativen zu sprechen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du strategisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität kombinierst, um Lösungen für HR-Herausforderungen zu finden.
