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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und koordiniere die Berufsausbildung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: OSI Europe, ein führendes Unternehmen in der Nahrungsmittelindustrie mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Lebensmittelbranche aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Familiäre Atmosphäre und zahlreiche Teamevents warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
OSI Europe ist ein führendes Unternehmen in der Nahrungsmittelindustrie, das sich auf die Herstellung hochwertiger Lebensmittelprodukte spezialisiert hat. Mit mehreren Produktionsstandorten in Europa und einem globalen Vertriebsnetzwerk bieten wir erstklassige Lösungen für Kunden weltweit. Wir legen großen Wert auf Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit in allen Produktionsprozessen, um die höchsten Standards zu gewährleisten.
Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH / Duisburg suchen wir eine/n HR Specialist - Recruiting & Ausbildung (m/w/d).
Was Dich erwartet:
- Selbstständige Durchführung des Recruitingsprozesses für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende
- Steuerung, Weiterentwicklung und Koordination der Berufsausbildung im gewerblich-technischen sowie im kaufmännischen Bereich in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachausbildern
- Übernahme von Aufgaben im Bereich Personal-/Ausbildungsmarketing, wie z.B. Besuch von Karrieremessen, Durchführung von Betriebsbesichtigungen oder Schulbesuchen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Stellenbeschreibungen
- Dokumentation und Planung von Schulungen und Personalentwicklungsmaßnahmen; aktive Mitwirkung bei der Bedarfsanalyse und Budgetplanung
- Koordination und Erstellung von Beiträgen für unsere Mitarbeiter-App und Umsetzung der zentralgesteuerten Weiterentwicklungen auf lokaler Ebene
- Mitwirkung bei der Implementierung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen auf lokaler Ebene
- Aktive Mitarbeit in lokalen und europäischen HR-Projekten
Was wir erwarten:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personal
- Weiterbildung mit Schwerpunkt HR, wie z.B. Personalfachkaufmann/-frau vorteilhaft
- Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Bereich Recruiting, idealerweise in einem Produktionsbetrieb
- Idealerweise: Ausbildereignung
- Selbstständige, koordinierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sozialkompetenz
- Sichere Ausdrucksweise (mündlich/schriftlich) in deutscher und englischer Sprache
- Gute Kenntnisse MS-Office sowie Affinität zu HR-IT-Systemen
Was wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung gemäß Haustarifvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
- Sonderurlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
- Erfahrenes Management, sympathische internationale Kollegen und ein respektvolles Miteinander
- Familiäre Arbeitsatmosphäre bei einem globalen Hidden Champion der Lebensmittelbranche
- Kostenfreie Parkplätze vor Ort
- Verkehrsgünstige Lage nahe der A40
- Möglichkeit der Vorsorgeuntersuchung durch Betriebsärztin
- Kantine (wird bezuschusst)
- Kostenfreie Getränke
- Diverse Teamevents
- Mitarbeitereinkauf der eigenen Produkte
- Mitarbeitervergünstigung bei einem lokalen Fitnessclub
HR Specialist - Recruiting & Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: OSI Foods GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
OSI Foods GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist - Recruiting & Ausbildung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit HR-Managern oder Teamleitern in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte von OSI verstehst und wie du zur Unternehmenskultur passen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Karrieremessen oder lokale Events, um direkt mit Vertretern von OSI ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist - Recruiting & Ausbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei OSI arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Specialist reizt. Deine Begeisterung kann uns überzeugen und zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OSI Foods GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über OSI
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über OSI Europe verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, Produkte und die Kultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Ausbildung unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Stelle klar und überzeugend darstellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zeige, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Sozialkompetenz
Da die Stelle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Sozialkompetenz zu betonen. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich kommuniziert oder Konflikte gelöst hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.