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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Englisch-Camps für Kinder und organisiere kreative Workshops.
- Arbeitgeber: Oskar lernt Englisch – ein dynamisches Team mit Abenteuergeist.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Unterkunft, Verpflegung und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Erlebe unvergessliche Momente und fördere die Neugier der Kinder.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und sichere Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine tolle Gemeinschaft warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du hast Erfahrung in Kinderbetreuung, Nachhilfeunterricht oder als Lehrer? Dann nichts wie los! Wir suchen dich! Zur Vergrößerung unseres jungen, internationalen Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Englisch-Camp Direktor*innen/ Team Leader (m/w/d) auf Honorarbasis für unsere Sprachcampstandorte in ganz Deutschland (Nord- und Ostseeküste, Berlin, Nordrhein-Westfalen, Hessen, Bayern uvm.).
Komm mit auf Abenteuerreise bei Oskar lernt Englisch! Seit 2002 verwandelt Oskar lernt Englisch einwöchige Englischcamps in ganz Deutschland in unvergessliche Erlebnisse für Kinder zwischen 6 und 15 Jahren. Wir verbinden strukturierten, projektbasierten Englischunterricht mit lebendigen, aktiven Angeboten – denn wir wissen: Die besten Lernerfahrungen entstehen nicht nur im Klassenzimmer!
Unsere Mission? Englischlernen spannend, natürlich und für alle zugänglich zu machen. Mit einem energiegeladenen, empathischen und kulturell vielseitigen Team an ihrer Seite verbessern die Kinder ihre Englischkenntnisse – und sammeln Erinnerungen, entdecken neue Leidenschaften und schließen Freundschaften, die weit über das Camp hinaus bestehen.
Wir bieten Dir:
- An- und Abreise, Unterkunft und Verpflegung werden bei allen Übernachtungscamps übernommen
- Mittagessen bei Tagescamps
- Umfassende Ausbildung zur/zum Sprachcamp-Direktor*in / Team Leader
- Bezahlter Erste-Hilfe-Kurs
- Regelmäßige Team-Pizza-und-Bier-Treffen
- Steigende Vergütung, je mehr Camps du leitest
- Eine Tätigkeitsbescheinigung / kleines Arbeitszeugnis, wenn du Nachweise für Studium oder Beruf brauchst - wir unterstützen dich gern!
Deine Aufgaben:
- Saisonale freiberufliche Arbeit während der Schulferien
- Enge Zusammenarbeit mit dem Team der Jugendherberge und externen Partner*innen
- Souveränes Verhalten- und Konfliktmanagement
- Leitung und Organisation des Camp-Teams
- Kommunikation mit Eltern: freundlich, klar und professionell
- Durchführung von Workshops, Sportangeboten und Aktivitäten
- Ordnungsgemäße Dokumentation und Aktenführung
- Krisenmanagement mit kühlem Kopf und einem offenen Ohr
- Deine Energie, Begeisterung und gute Laune mit ins Camp bringen!
Das sind unsere Anforderungen:
- Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch (mind. C1)
- Erfahrung im Unterrichten, in der Arbeit mit Kindern oder eine erlebnispädagogische Ausbildung
- Verfügbarkeit für mindestens 4 Wochen pro Jahr während der Oster-, Sommer- und Herbstferien.
- Bewerber*innen, die mindestens eine Campwoche zwischen dem 28. März und 12. April 2026 übernehmen können, werden bevorzugt.
- Bereitschaft und Zeit, sowohl an Online- als auch an Präsenzschulungen teilzunehmen.
- Bereitschaft, einen Erste-Hilfe-Kurs zu absolvieren
- Erweitertes Führungszeugnis für die Arbeit mit Kindern (oder Bereitschaft, es zu beantragen)
- Eine gültige Arbeitserlaubnis für freiberufliche Tätigkeiten in Deutschland (falls zutreffend)
- 21 Jahre oder älter
Die Arbeit mit unseren Camp-Kids und die Qualität unserer Camps liegen uns sehr am Herzen. Deshalb möchten wir im Bewerbungsprozess sicherstellen, dass du wirklich Lust darauf hast, aktiv mit Kindern zu arbeiten und Verantwortung als Team Leader zu übernehmen.
Und wie geht’s für dich weiter?
- Bewerbung schicken. Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Sätze über dich, damit wir dich kennenlernen können!
- Virtuelles Kennenlernen. Wenn wir das Gefühl haben, dass du super ins Team passen würdest, melden wir uns per E‑Mail bei dir und laden dich zu einem Online-Gespräch auf Englisch ein.
- Ehrliches Feedback. Nach dem Interview sagen wir dir natürlich Bescheid, wie es gelaufen ist.
- Onboarding & los geht’s! Sobald die Formalitäten erledigt sind, unterstützen wir dich beim Papierkram und bereiten dich darauf vor, so schnell wie möglich im Camp durchzustarten.
Wir sind ständig auf der Suche nach energiegeladenen, kreativen, motivierten Menschen, die Lust haben, etwas zu bewegen. Klingt nach dem Abenteuer, das du gesucht hast? Wir freuen uns schon auf dich!
Hast du noch Fragen? Für weitere Fragen schreiben uns bitte eine E‑Mail an.
Bitte bewerben dich nur über das sichere Bewerbungsportal, das du in den Anzeigen auf unserer Website oder über Indeed findest.
Englisch-Camp Direktor*innen/ Team Leader (m/w/d) Aachen (2026) Arbeitgeber: Oskar lernt Englisch GmbH
Kontaktperson:
Oskar lernt Englisch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Englisch-Camp Direktor*innen/ Team Leader (m/w/d) Aachen (2026)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Englisch-Camp Direktor*in interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Online-Gespräch vor! Informiere dich über unsere Camps und über die Aktivitäten, die wir anbieten. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich motiviert bist und weißt, worauf es ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Bring deine Energie mit! Während des Interviews ist es wichtig, deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und das Camp-Leben zu zeigen. Lass uns spüren, dass du der perfekte Team Leader bist!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Egal wie das Interview ausgeht, nimm dir die Zeit, um unser Feedback zu reflektieren. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Englisch-Camp Direktor*innen/ Team Leader (m/w/d) Aachen (2026)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du uns deinen Lebenslauf und ein paar Sätze über dich schickst, sei einfach authentisch. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und bringe deine eigene Note in die Bewerbung ein. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit Kindern und warum du denkst, dass du der perfekte Team Leader für unser Camp bist.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf ordentlich und übersichtlich ist. Überprüfe auch, ob alle wichtigen Informationen enthalten sind, damit wir ein klares Bild von dir bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser sicheres Bewerbungsportal. So können wir dich schnellstmöglich kennenlernen und dir Feedback geben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oskar lernt Englisch GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Camp-Philosophie vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Philosophie von Oskar lernt Englisch zu verstehen. Informiere dich über die Methoden, die im Camp verwendet werden, und über die Aktivitäten, die angeboten werden. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch wirklich hinter der Mission stehst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit Kindern oder in der Teamleitung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern
Im Interview ist es wichtig, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern zu vermitteln. Sprich darüber, warum du gerne mit ihnen arbeitest und welche positiven Erfahrungen du dabei gemacht hast. Deine Energie und Begeisterung können den Unterschied machen!
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über das Team und die Camp-Dynamik zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' sind ein guter Einstieg.