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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und berate unser Team lösungsorientiert.
- Arbeitgeber: Oskar Rüegg ist ein innovatives, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, offene Kommunikation und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Ideal für Macher, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten und Verantwortung übernehmen wollen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine Weiterbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit dem CFO zusammen und bringst Transparenz in unsere HR-Datenwelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie bei uns:
- Sie sind unsere erste Anlaufstelle für alle HR-Themen – mit einem offenen Ohr für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sie begleiten und beraten unser Team in allen personalrelevanten Fragen – lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
- Sie sorgen dafür, dass unsere Personaladministration reibungslos, effizient und korrekt läuft.
- Arbeitsrecht? Für Sie kein Fremdwort: Sie stellen sicher, dass wir jederzeit compliant unterwegs sind.
- Sie bringen Erfahrung im Arbeiten nach internationalen Standards mit (z. B. ISO oder IATF).
- Sie pflegen und aktualisieren unsere Personaldaten im HR-Tool und koordinieren die Lohnverarbeitung mit unserem externen Partner.
- Sie erstellen Verträge, verwalten Personaldossiers und bearbeiten Versicherungsfälle gewissenhaft.
- Auch Statistiken und Kennzahlen schrecken Sie nicht – Sie bringen Transparenz in unsere HR-Datenwelt.
- Bei Projekten bringen Sie Ihre Ideen ein und unterstützen aktiv deren Umsetzung.
- Unterstützt werden Sie von zwei erfahrenen Kolleg:innen aus der Buchhaltung – und rapportieren direkt an unseren CFO.
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:
- Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Sie bringen fundierte und praxiserprobte Kenntnisse in der Lohnadministration mit.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sie agieren vorausschauend, sind belastbar und flexibel und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit.
- Der Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit SAP-HR und dem Lohnverarbeitungssystem Swiss Salary mit.
Ihre Aussichten bei Oskar Rüegg: Wir bieten Ihnen ein herausforderndes und sehr interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiraum in einem internationalen, innovativen Unternehmen mit flachen Organisationsstrukturen, offener Kommunikation und einem kompetenten Kollegenkreis. Die breitgefächerte Thematik bietet „Machern“ mit entsprechender Berufserfahrung ideale Rahmenbedingungen.
Fühlen Sie sich angesprochen und erfüllen unser Anforderungsprofil? Tuba Kressnig und Anna Kotrba von HC Solutions freuen sich auf Ihre elektronisch eingereichte Bewerbung und stehen Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.
Human Resources Manager, ca. 60% Arbeitgeber: Oskar Rüegg AG
Kontaktperson:
Oskar Rüegg AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager, ca. 60%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei uns oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Lohnadministration oder zu arbeitsrechtlichen Themen. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte im HR-Bereich umgesetzt hast. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager, ca. 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Human Resources Manager zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen in der Lohnadministration und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten und dein sicheres Auftreten betonen. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommuniziert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oskar Rüegg AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Arbeitsrecht und Lohnverarbeitung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, mit verschiedenen Anspruchsgruppen zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Hebe deine Erfahrung mit internationalen Standards hervor
Die Stelle erfordert Kenntnisse in internationalen Standards wie ISO oder IATF. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Standards in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei bereit, über deine Flexibilität und Belastbarkeit zu sprechen
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, flexibel und belastbar zu sein. Überlege dir Situationen, in denen du unter Druck gearbeitet hast und wie du dabei den Überblick behalten hast. Dies zeigt, dass du gut mit Herausforderungen umgehen kannst.
