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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und berate unser Team lösungsorientiert.
- Arbeitgeber: Oskar Rüegg ist ein innovatives, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, offene Kommunikation und ein kompetentes Kollegenteam warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe ein spannendes Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld mit viel Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Weiterbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte elektronisch einreichen; wir freuen uns auf deine Ideen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie bei uns:
- Sie sind unsere erste Anlaufstelle für alle HR-Themen – mit einem offenen Ohr für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sie begleiten und beraten unser Team in allen personalrelevanten Fragen – lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
- Sie sorgen dafür, dass unsere Personaladministration reibungslos, effizient und korrekt läuft.
- Arbeitsrecht? Für Sie kein Fremdwort: Sie stellen sicher, dass wir jederzeit compliant unterwegs sind.
- Sie bringen Erfahrung im Arbeiten nach internationalen Standards mit (z. B. ISO oder IATF).
- Sie pflegen und aktualisieren unsere Personaldaten im HR-Tool und koordinieren die Lohnverarbeitung mit unserem externen Partner.
- Sie erstellen Verträge, verwalten Personaldossiers und bearbeiten Versicherungsfälle gewissenhaft.
- Auch Statistiken und Kennzahlen schrecken Sie nicht – Sie bringen Transparenz in unsere HR-Datenwelt.
- Bei Projekten bringen Sie Ihre Ideen ein und unterstützen aktiv deren Umsetzung.
- Unterstützt werden Sie von zwei erfahrenen Kolleg:innen aus der Buchhaltung – und rapportieren direkt an unseren CFO.
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:
- Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Sie bringen fundierte und praxiserprobte Kenntnisse in der Lohnadministration mit.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sie agieren vorausschauend, sind belastbar und flexibel und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit.
- Der Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit SAP-HR und dem Lohnverarbeitungssystem Swiss Salary mit.
Ihre Aussichten bei Oskar Rüegg:
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes und sehr interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiraum in einem internationalen, innovativen Unternehmen mit flachen Organisationsstrukturen, offener Kommunikation und einem kompetenten Kollegenkreis. Die breitgefächerte Thematik bietet „Machern“ mit entsprechender Berufserfahrung ideale Rahmenbedingungen.
Fühlen Sie sich angesprochen und erfüllen unser Anforderungsprofil? Tuba Kressnig und Anna Kotrba von HC Solutions freuen sich auf Ihre elektronisch eingereichte Bewerbung und stehen Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.
Human Resources Manager, Ca. 60% Arbeitgeber: Oskar Rüegg AG
Kontaktperson:
Oskar Rüegg AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager, Ca. 60%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über Oskar Rüegg und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Werte und Ziele, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Lohnadministration oder zu arbeitsrechtlichen Themen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position viel Kommunikation erfordert, sei bereit, Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten und dein sicheres Auftreten zu geben. Überlege dir, wie du deine Flexibilität und Belastbarkeit in herausfordernden Situationen demonstrieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager, Ca. 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Human Resources Manager deutlich macht. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfahrungen im Bereich Human Resources klar hervorheben. Achte darauf, spezifische Erfolge oder Projekte zu erwähnen, die deine Eignung unterstreichen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oskar Rüegg AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Human Resources Managers eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Arbeitsrecht und internationalen Standards vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du gut mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien im Interview zu erläutern.
✨Präsentiere deine Problemlösungsfähigkeiten
Da du als erste Anlaufstelle für HR-Themen fungierst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur lösungsorientierten Beratung unter Beweis stellst. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich Probleme gelöst hast oder innovative Ideen eingebracht hast.
✨Vertrautheit mit HR-Tools und Software
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Tools und Softwarelösungen, insbesondere SAP-HR und Lohnverarbeitungssystemen, vertraut bist. Sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu teilen und wie sie dir in deiner bisherigen Arbeit geholfen haben.
