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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und berate unser Team lösungsorientiert.
- Arbeitgeber: Oskar Rüegg ist ein innovatives, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, offene Kommunikation und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Weiterbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Erfahrung mit SAP-HR und Swiss Salary ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie bei uns:
- Sie sind unsere erste Anlaufstelle für alle HR-Themen – mit einem offenen Ohr für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sie begleiten und beraten unser Team in allen personalrelevanten Fragen – lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
- Sie sorgen dafür, dass unsere Personaladministration reibungslos, effizient und korrekt läuft.
- Arbeitsrecht? Für Sie kein Fremdwort: Sie stellen sicher, dass wir jederzeit compliant unterwegs sind.
- Sie bringen Erfahrung im Arbeiten nach internationalen Standards mit (z. B. ISO oder IATF).
- Sie pflegen und aktualisieren unsere Personaldaten im HR-Tool und koordinieren die Lohnverarbeitung mit unserem externen Partner.
- Sie erstellen Verträge, verwalten Personaldossiers und bearbeiten Versicherungsfälle gewissenhaft.
- Auch Statistiken und Kennzahlen schrecken Sie nicht – Sie bringen Transparenz in unsere HR-Datenwelt.
- Bei Projekten bringen Sie Ihre Ideen ein und unterstützen aktiv deren Umsetzung.
- Unterstützt werden Sie von zwei erfahrenen Kolleg:innen aus der Buchhaltung – und rapportieren direkt an unseren CFO.
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:
- Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Sie bringen fundierte und praxiserprobte Kenntnisse in der Lohnadministration mit.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sie agieren vorausschauend, sind belastbar und flexibel und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit.
- Der Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit SAP-HR und dem Lohnverarbeitungssystem Swiss Salary mit.
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes und sehr interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiraum in einem internationalen, innovativen Unternehmen mit flachen Organisationsstrukturen, offener Kommunikation und einem kompetenten, breitgefächerten Thematik bietet „Machern“ mit entsprechender Berufserfahrung ideale Rahmenbedingungen.
Fühlen Sie sich angesprochen und erfüllen unser Anforderungsprofil? Tuba Kressnig und Anna Kotrba von HC Solutions freuen sich auf Ihre elektronisch eingereichte Bewerbung und stehen Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.
Human Resources Manager, Ca. 60-80% Arbeitgeber: Oskar Rüegg AG
Kontaktperson:
Oskar Rüegg AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager, Ca. 60-80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf internationale Standards wie ISO oder IATF. Dies wird dir helfen, in Gesprächen kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar kommunizieren kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager, Ca. 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Human Resources Manager unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Lohnadministration sowie deine Kenntnisse in internationalen Standards wie ISO oder IATF. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oskar Rüegg AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Human Resources Managers eine Vielzahl von HR-Themen abdeckt, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Personaladministration, Arbeitsrecht und Lohnverarbeitung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommuniziert hast.
✨Demonstriere deine Problemlösungsfähigkeiten
Die Fähigkeit, lösungsorientiert zu arbeiten, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast. Zeige, wie du proaktiv Lösungen gefunden hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Vertrautheit mit internationalen Standards
Da Erfahrung mit internationalen Standards wie ISO oder IATF gefordert wird, solltest du dich mit diesen Standards vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Standards in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast und welche Bedeutung sie für die HR-Arbeit haben.
