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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und berate unser Team lösungsorientiert.
- Arbeitgeber: Oskar Rüegg ist ein innovatives, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, offene Kommunikation und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Lohnadministration sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte elektronisch einreichen; wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie bei uns:
- Sie sind unsere erste Anlaufstelle für alle HR-Themen – mit einem offenen Ohr für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sie begleiten und beraten unser Team in allen personalrelevanten Fragen – lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
- Sie sorgen dafür, dass unsere Personaladministration reibungslos, effizient und korrekt läuft.
- Arbeitsrecht? Für Sie kein Fremdwort: Sie stellen sicher, dass wir jederzeit compliant unterwegs sind.
- Sie bringen Erfahrung im Arbeiten nach internationalen Standards mit (z. B. ISO oder IATF).
- Sie pflegen und aktualisieren unsere Personaldaten im HR-Tool und koordinieren die Lohnverarbeitung mit unserem externen Partner.
- Sie erstellen Verträge, verwalten Personaldossiers und bearbeiten Versicherungsfälle gewissenhaft.
- Auch Statistiken und Kennzahlen schrecken Sie nicht – Sie bringen Transparenz in unsere HR-Datenwelt.
- Bei Projekten bringen Sie Ihre Ideen ein und unterstützen aktiv deren Umsetzung.
- Unterstützt werden Sie von zwei erfahrenen Kolleg:innen aus der Buchhaltung – und rapportieren direkt an unseren CFO.
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:
- Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Sie bringen fundierte und praxiserprobte Kenntnisse in der Lohnadministration mit.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sie agieren vorausschauend, sind belastbar und flexibel und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit.
- Der Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit SAP-HR und dem Lohnverarbeitungssystem Swiss Salary mit.
Ihre Aussichten bei Oskar Rüegg:
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes und sehr interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiraum in einem internationalen, innovativen Unternehmen mit flachen Organisationsstrukturen, offener Kommunikation und einem kompetenten breitgefächerten Thematik bietet „Machern“ mit entsprechender Berufserfahrung ideale Rahmenbedingungen.
Fühlen Sie sich angesprochen und erfüllen unser Anforderungsprofil? Tuba Kressnig und Anna Kotrba von HC Solutions freuen sich auf Ihre elektronisch eingereichte Bewerbung und stehen Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.
Kontaktperson:
Oskar Rüegg AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager, Ca. 60-80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Oskar Rüegg oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten von Oskar Rüegg auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnadministration und im Umgang mit HR-Tools belegen. Sei bereit, diese Beispiele in einem Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Flexibilität
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und dich schnell an neue Herausforderungen anzupassen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle eines HR-Managers, der oft mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommuniziert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager, Ca. 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Oskar Rüegg und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohnadministration und deine Erfahrung mit internationalen Standards wie ISO oder IATF.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Flexibilität ein und zeige, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oskar Rüegg AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Human Resources Managers eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Arbeitsrecht und internationalen Standards vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, mit verschiedenen Anspruchsgruppen zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, wie du in schwierigen Situationen diplomatisch und lösungsorientiert agieren würdest.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Stelle auch die Verwaltung von Personaldaten und Lohnverarbeitung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Projekte strukturiert und effizient umgesetzt hast.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur, das Team und die Herausforderungen in der HR-Abteilung zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
