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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und berate unser Team lösungsorientiert.
- Arbeitgeber: Oskar Rüegg ist ein innovatives, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, offene Kommunikation und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Weiterbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Erfahrung mit SAP-HR und Swiss Salary ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie bei uns:
- Sie sind unsere erste Anlaufstelle für alle HR-Themen – mit einem offenen Ohr für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Sie begleiten und beraten unser Team in allen personalrelevanten Fragen – lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
- Sie sorgen dafür, dass unsere Personaladministration reibungslos, effizient und korrekt läuft.
- Arbeitsrecht? Für Sie kein Fremdwort: Sie stellen sicher, dass wir jederzeit compliant unterwegs sind.
- Sie bringen Erfahrung im Arbeiten nach internationalen Standards mit (z. B. ISO oder IATF).
- Sie pflegen und aktualisieren unsere Personaldaten im HR-Tool und koordinieren die Lohnverarbeitung mit unserem externen Partner.
- Sie erstellen Verträge, verwalten Personaldossiers und bearbeiten Versicherungsfälle gewissenhaft.
- Auch Statistiken und Kennzahlen schrecken Sie nicht – Sie bringen Transparenz in unsere HR-Datenwelt.
- Bei Projekten bringen Sie Ihre Ideen ein und unterstützen aktiv deren Umsetzung.
- Unterstützt werden Sie von zwei erfahrenen Kolleg:innen aus der Buchhaltung – und rapportieren direkt an unseren CFO.
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:
- Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Sie bringen fundierte und praxiserprobte Kenntnisse in der Lohnadministration mit.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
- Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sie agieren vorausschauend, sind belastbar und flexibel und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit.
- Der Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit SAP-HR und dem Lohnverarbeitungssystem Swiss Salary mit.
Ihre Aussichten bei Oskar Rüegg: Wir bieten Ihnen ein herausforderndes und sehr interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiraum in einem internationalen, innovativen Unternehmen mit flachen Organisationsstrukturen, offener Kommunikation und einem kompetenten breitgefächerten Thematik bietet „Machern“ mit entsprechender Berufserfahrung ideale Rahmenbedingungen.
Fühlen Sie sich angesprochen und erfüllen unser Anforderungsprofil? Tuba Kressnig und Anna Kotrba von HC Solutions freuen sich auf Ihre elektronisch eingereichte Bewerbung und stehen Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.
Human Resources Manager, Ca. 60-80% Arbeitgeber: Oskar Rüegg AG
Kontaktperson:
Oskar Rüegg AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager, Ca. 60-80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Oskar Rüegg zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über Oskar Rüegg und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Werte und Ziele, damit du in Gesprächen gezielt darauf eingehen kannst und zeigst, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Lohnadministration oder zu arbeitsrechtlichen Themen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind kommunikative Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit, Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager, Ca. 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohnadministration und deine Erfahrung mit internationalen Standards.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese HR-Manager-Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oskar Rüegg AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Arbeitsrecht und Lohnverarbeitung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, mit verschiedenen Anspruchsgruppen zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Demonstriere deine Problemlösungsfähigkeiten
Die Stelle erfordert eine lösungsorientierte Denkweise. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wo du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Zeige, wie du proaktiv Lösungen gefunden hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere Oskar Rüegg und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Werte und Ziele, um während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Dies wird dir helfen, deine Antworten auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen.
