osma – der Spezialist für Wohnbauaufzügeosma ist eines der führenden deutschen Aufzugsunternehmen und seit über 100 Jahren familiengeführt. Wir entwickeln richtungsweisende und nachhaltige Lösungen speziell für den Wohnbau, die Generationen von Menschen ein Zuhause ermöglichen. Mit Hauptsitz in Osnabrück und 12 Standorten plant, vertreibt und montiert unser Team deutschlandweit Aufzüge speziell für den Wohnbau und betreut sie ein Leben lang.osma. Wir bewegen Generationen.
Deine Verantwortung
- Eigenverantwortliche Wartung, Instandhaltung und Reparatur von Aufzugsanlagen
- Entstörung und Servicearbeiten innerhalb der normalen Arbeitszeit und im Rahmen der Rufbereitschaft auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit
- Durchführen von kleineren Modernisierungsmaßnahmen und Reparaturen
Dein Know-How
- Abgeschlossene Ausbildung im Elektro- oder Maschinenbaubereich
- Qualifizierte Aufzugskenntnisse, z.B. durch Erfahrung in der Wartung oder der Montage von Aufzügen, sind natürlich von Vorteil
- Freundliches, sicheres Auftreten gegenüber Kunden
- Teamfähigkeit und Einsatzwillen
- EDV-Grundkenntnisse
- Führerschein (Klasse B oder 3)
Wir bieten dir
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in unserem familiengeführten Unternehmen
- Familienfreundliches Fahrzeug (Opel Astra Sportstourer) mit optionaler Privatnutzung ohne Kilometerbeschränkung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub für deine Erholung
- Jobrad über BusinessBike
- osma-Card: monatlich 50 Euro für deine Freizeitaktivitäten
- Begrüßungs- und Kennlernevent mit Betriebsbesichtigung in Osnabrück
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten u.a. in unserem Training Center in Osnabrück
Haben wir dich überzeugt?Du möchtest weiterkommen, etwas bewegen und strebst eine interessante, anspruchsvolle Tätigkeit an?Nutze deine Chance und gestalte zusammen mit uns deinen beruflichen Erfolg.
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Servicetechniker (m/w/d) in Oldenburg Arbeitgeber: osma
osma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem familiengeführten Unternehmen bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Möglichkeit zur Nutzung eines familienfreundlichen Fahrzeugs. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Schulungsangebote und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriere aktiv zu gestalten und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Wohnbauindustrie zu leisten.
