Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Personalthemen und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Tradition und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Übernahmequote in Festanstellung und individuelle Mitarbeiterbetreuung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie möchten Personalthemen aktiv mitgestalten und dabei Verantwortung übernehmen? In dieser Position erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum im operativen und konzeptionellen Personalmanagement. Sie arbeiten eng mit verschiedenen internen Ansprechpartnern zusammen und unterstützen dabei sowohl im Tagesgeschäft als auch bei übergreifenden Personalthemen. Die Position kann flexibel in Teil- oder Vollzeit mit 2035 Wochenstunden ausgeübt werden. Eine anschließende Übernahme in eine dauerhafte Beschäftigung ist ausdrücklich denkbar, da sich innerhalb des Unternehmens regelmäßig neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben.
Vielfältige und spannende Aufgaben warten auf Sie:
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Mitwirkung bei der Personalplanung und Budgetierung mit Erstellung entsprechender Auswertungen und Schätzungen in Zusammenarbeit mit HR, Controlling, Organisationsentwicklung und strategischer Planung
- Begleitung unterschiedlicher personalwirtschaftlicher Prozesse, beispielsweise in den Bereichen Weiterbildung, Leistungsbeurteilung, Gehaltsanpassungen und Incentives
- Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und weiteren personalbezogenen Dokumenten
- Mitarbeit und ggf. Übernahme eigener Aufgaben bei aktuellen HR-Themen und Projekten unter anderem in den Bereichen Personalmarketing, betriebliches Gesundheitsmanagement und Talentmanagement
- Unterstützung bei gruppenweiten Personalprojekten
Mit diesem Profil überzeugen Sie uns:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und verschiedenen Facetten einer modernen Personalarbeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und idealerweise Englisch
- Strukturierte, selbstständige und analytische Arbeitsweise
- Teamgeist, Serviceorientierung und ein verbindliches Auftreten
- Souveräner, diplomatischer und lösungsorientierter Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Mit diesen Benefits möchten wir Sie begeistern:
- Umfassende Absicherung und attraktive Bezahlung durch den GVP-Tarifvertrag
- Übertarifliche Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 500 € Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
- Einkaufsvorteile bei namenhaften Anbietern
- Tätigkeitsbezogene Weiterbildungsangebote
- Eine sehr hohe Übernahmequote in eine Festanstellung bei unseren Kunden
- Individuelle Mitarbeiterbetreuung - Wir kümmern uns!
Piening Personal ist ein Familienunternehmen - spezialisiert auf Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 5.000 Mitarbeiter in Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt.
Wir konnten Ihr Interesse wecken? Dann nehmen Sie doch bitte gleich mit uns über folgende Möglichkeiten Kontakt auf!
Personalreferent (m/w/d) - Teil- oder Vollzeit Arbeitgeber: Osnabrück
Als Personalreferent (m/w/d) in einem renommierten, familiengeführten Unternehmen erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und einer starken Serviceorientierung geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie an innovativen Projekten mitarbeiten und die Zukunft aktiv mitgestalten können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen und einer hohen Übernahmequote in Festanstellungen, was unser Engagement für Ihre Karriere unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) - Teil- oder Vollzeit erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Osnabrück ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Osnabrück zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) - Teil- oder Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Osnabrück erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Osnabrück vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
