Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungskonzepte und organisiere spannende Workshops.
- Unternehmen: Ospelt, ein führendes Familienunternehmen in der Lebensmittelbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ernährung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Bei Ospelt dreht sich alles um Ernährung: Food matters. Nahrung steht für Leben, Gesundheit, Wohlbefinden, Vitalität, Kultur und Genuss. Wir sorgen mit genussvollen Lebensmitteln für ein gutes Gefühl und Vitalität in der Gesellschaft. Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens! Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung - Food.
Aufgaben:
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für alle Abteilungen
- Identifizierung und Festlegung des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeiter/innen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen zu konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten, Abschluss entsprechender Vereinbarungen
- Planung, Gestaltung, Organisation und Moderation von Workshops, Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen
- Analyse und Bewertung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Messung des Erfolgs von Schulungen, z.B. durch Erstellung von Feedbackfragebögen
- Erarbeitung und Erstellung eines Fortbildungskatalogs für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit
- Mitarbeit in Projekten der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung sowie Einbringung eigener Optimierungsideen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Eigenverantwortliche, proaktive Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines kleineren festgelegten Organisationsbereichs incl. Recruiting, Personalmaßnahmen etc.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung
- Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung und/oder praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen wünschenswert
- Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- IT-Affinität und sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office Anwendungen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- Eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse
Mehrwert:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Gesundheitsförderung
- Kostenlose Arbeitskleidung
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeitevents
- Mitarbeiterrabatte
- Ticket-Plus-Card
Die Ospelt Gruppe ist ein führender Hersteller von innovativen und qualitativ hochwertigen Nahrungsmitteln mit Produktionsstandorten in Liechtenstein, Schweiz und Deutschland. Als traditionsreiches Familienunternehmen setzen wir auf die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Lieferanten und unseren langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Interessiert? Online Bewerbungen sind ausdrücklich erwünscht und unterstützen uns bei einer schnellen Bearbeitung. Das Human Resources Team freut sich über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Ansprechpartner:
Ospelt Food Est.
Annett Messerschmidt
Über d. Dieterstedter Bache 14
99510 Apolda
D: +49 3644 51851 5091
annett.messerschmidt@ospelt.com
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung - Food Arbeitgeber: Ospelt Food Establishment
Die Ospelt Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Apolda eine langfristige und sichere Anstellung in einem modernen Arbeitsumfeld bietet. Mit einer strukturierten Einarbeitung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem eingespielten Team, Mitarbeiterevents und attraktiven Rabatten, die das Arbeiten bei Ospelt zu einer bereichernden Erfahrung machen.
Kontaktdaten:
Ospelt Food Establishment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung - Food erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ospelt Food Establishment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ospelt Food Establishment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung - Food mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ospelt Food Establishment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ospelt Food Establishment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ospelt Food Establishment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
