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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Rekrutierung und Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: OSPIDEA ist ein führender Hotelbetreiber mit Fokus auf hochwertige Markenhotellerie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktiver Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie mit Herz und Verstand in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen oder Hotellerie, 2 Jahre Erfahrung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Wiesbaden mit kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
OSPIDEA ist ein deutschlandweit tätiger Hotelbetreiber in der hochwertigen Markenhotellerie. Hierbei arbeiten wir mit internationalen Franchisegebern bekannter Marken wie „Holiday Inn Express“ oder „Mercure“ zusammen. Ausgehend vom Hauptsitz in Wiesbaden erweitern wir unser Portfolio kontinuierlich um neue Standorte – sei es durch Übernahme bestehender Häuser oder Projektentwicklungen. Unsere Hotels führen wir mit Herz und Verstand. Dabei haben wir einen klaren Blick auf die Bedürfnisse unserer Gäste, Mitarbeiter und Partner. Gleichzeitig sind Qualität, Integrität und Nachhaltigkeit die Prinzipien unseres Handelns.
In unserem Head Office Wiesbaden unterstützen wir unsere Hotels in den Bereichen Vertrieb, Personal und Organisation. Dafür benötigen wir ein leistungsfähiges Team von ausdrucksstarken Persönlichkeiten mit einem ausgeprägten Willen zum Erfolg. In zentraler Position zwischen Geschäftsleitung und operativen Einheiten suchen wir Sie ab sofort: Teilzeit.
- Verantwortung für die Rekrutierung von Mitarbeitern:
- Erarbeitung von Stellenprofilen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung
- Organisation und Steuerung von Bewerbungsprozessen
- Personalentwicklung und Personalmarketing
- Zentraler Ansprechpartner für Human Resources:
- Unterstützung der Führungskräfte in Personalfragen sowie der Geschäftsführung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ansprechpartner zu lohnsteuerrechtlichen und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
- Steuerung von On-, Cross- und Offboarding-Prozessen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Zusatzvereinbarungen unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen
Ihr Profil:
- Eine Ausbildung in der Hotellerie oder im Personalwesen, idealerweise ergänzt um ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt (BWL, Jura)
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Eine herzliche, freundliche und aufgeschlossene Art
- Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft und Engagement
- Ein absolutes Auge fürs Detail und Genauigkeit
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und absolute Diskretion
- Einen sehr sicheren Umgang mit gängiger Software (v.a. MS Office, Rexx Personalverwaltung)
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Einen attraktiven Büroarbeitsplatz in zentraler Lage von Wiesbaden
- Eine Arbeitsatmosphäre, die durch einen respektvollen Umgang und Teamwork geprägt ist
- Raum für Eigeninitiative und Kreativität
- Kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- 13. Gehalt in Form von Urlaub und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Vergünstigung in den Hotels unserer Franchisegeber
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze direkt am Büro
Referent Personal (m / w / d) Arbeitgeber: Ospidea Hotel Management GmbH
Kontaktperson:
Ospidea Hotel Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personal (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Hotellerie oder im Personalwesen arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über OSPIDEA und deren Hotels. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte wie Qualität und Nachhaltigkeit verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalentwicklung und -rekrutierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherer aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personal (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über OSPIDEA und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Hotelmarken und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und in der Hotellerie hervorhebt. Achte darauf, deine Kommunikationsstärke und Detailgenauigkeit klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Eignung für die Position als Referent Personal betont. Gehe auf deine Erfahrungen und Fähigkeiten ein, die du in die Rolle einbringen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ospidea Hotel Management GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und Prinzipien von OSPIDEA, wie Qualität, Integrität und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den wichtigsten Aspekten des deutschen Arbeitsrechts vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Position viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen zur Personalentwicklung vorbereiten
Überlege dir Fragen zur Personalentwicklung und -marketing, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
