Leiter/in des Instituts für Informations- und Prozessmanagement - IPM (80-100%)

Wir suchen im Zuge der Nachfolge ab 1. März 2027 oder nach Vereinbarung ein/e Leiter/in des Instituts für Informations- und Prozessmanagement - IPM (80-100%). In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Führung des Instituts an der School of Management. Sie gestalten die Bereiche Forschung, Dienstleistung, Weiterbildung und Lehre aktiv mit und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team die zukünftige fachliche sowie strategische Ausrichtung des Instituts.

Ihre Aufgaben:

• Strategische, operative, personelle sowie finanzielle Führung des Instituts im Einklang mit der Strategie der School of Management und der Hochschule.
• Kollegiale Mitarbeit in den Leitungsgremien der Hochschule - mit Fokus auf Synergien und Zielerreichung innerhalb des Instituts, der School of Management und der gesamten OST.
• Identifikation und Umsetzung von Entwicklungsschwerpunkten (neue Weiterbildungsangebote, Forschungsthemen, Projekte mit Wirtschaftspartner/innen).
• Ressourcenplanung und Qualitätsmanagement in Forschung, Dienstleistung, Weiterbildung und Lehre.
• Akquise und Führung von Forschungs- sowie Dienstleistungsprojekten sowie Lehr-, Weiterbildungs- und Publikationstätigkeiten.
• Gestaltung und Optimierung von Strukturen, Prozessen und Schnittstellen sowie Begleitung von Change-Prozessen.
• Aufbau und Pflege von nationalen und internationalen Netzwerken sowie Kooperationen.
• Repräsentation des Instituts innerhalb der Hochschule und gegenüber externen Partnern.

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einem verwandten Fachgebiet, vorzugsweise mit Promotion.
• Wenigstens 7 Jahre funktionsrelevante Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre Praxis- und Führungserfahrung in Unternehmen ausserhalb des Hochschulbereichs.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Hochschulsystems und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschul- und Praxispartnern.
• Leistungsausweis in Lehre und anwendungsorientierter Forschung mit Nachweis eigenverantwortlich durchgeführter Drittmittelprojekte und wissenschaftlich anerkannter Publikationen, von der Akquise bis zur Umsetzung.
• Leadership-Fähigkeiten: Klare Visionsentwicklung, integraler und transparenter Führungsstil mit Vorbildwirkung, Verantwortungsübernahme und Entscheidungsstärke sowie Erfahrung im Umgang mit Change-Prozessen.
• Beherrschung von betriebswirtschaftlichen Grundlagen und Controlling, Projektmanagement, strategischer Planung, Qualitätsmanagement sowie sicherer Umgang mit digitalen Tools, SAP und Kollaborationsplattformen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit, Team- und Kooperationsstärke gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Resilienz sowie Reflexions- und Innovationsoffenheit.
• Nachweisbares Praxisnetzwerk in Unternehmen, Branchen- und Fachverbänden.

Wir bieten:

• Eine Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum und gesellschaftlicher Relevanz.
• Die Möglichkeit, sich im Rahmen eines kompakten Tenure Tracks für eine Professur zu qualifizieren.
• Die Möglichkeit, eigene Forschungsschwerpunkte einzubringen und weiterzuentwickeln.
• Ein motiviertes, interdisziplinär arbeitendes Institutsteam mit Expertinnen und Experten aus verschiedenen Fachbereichen, das innovative Ideen gemeinsam vorantreibt.
• Attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle.
• Einen Arbeitsort in St.Gallen direkt beim Hauptbahnhof.

Interesse? Haben wir Ihr Interesse geweckt und verfügen Sie über die gewünschte Qualifikation? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Tool (jobs.ost.ch). Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte telefonisch an Marius Hollenstein, HR Business Partner, +41 58 257 39 51.

Ihre Benefits bei uns:

• Flexible Arbeitszeiten.
• Gleitzeitmodell.
• Jahresarbeitszeit als ProfessorIn/DozentIn.
• Teilzeit in jeder Funktion möglich.
• Ferien: 28 Tage bis zum 21. Lebensjahr, 23 Tage bis zum 50. Lebensjahr, 28 Tage ab dem 50. Lebensjahr, 30 Tage ab dem 60. Lebensjahr.
• Pensionskasse: Höherer Sparbeitrag Arbeitgeber (56%).
• Drei Sparpläne, alle überobligatorisch.
• Tiefer Koordinationsabzug.
• Sozialversicherungen: Überdurchschnittliche Leistungen bei Krankheit und Unfall.
• Weltweite private Unfallversicherung.
• Weiterbildung: Förderung und Unterstützung von Weiterbildungen (finanziell und/oder zeitlich).
• Familie: Geburtszulage, Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Hilfestellung bei der Unterstützung von Angehörigen.
• Fitness.