Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Unternehmensgruppe im Bereich digitaler Infrastruktur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, schnelle Entscheidungswege und ein dynamisches Umfeld.
- Weitere Informationen: Führung eines engagierten Teams von 20 HR-Profis.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation in einer zukunftsorientierten Branche.
- Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung und strategisches Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Vertrauliches Mandat · Head of HR · Leverkusen
Sie wollen HR nicht verwalten, sondern führen – mit Berichtslinie an den CEO und der gesamten HR-Verantwortung in Ihrer Hand? Für eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe im Bereich digitaler Infrastruktur und Telekommunikation suchen wir einen erfahrenen Head of HR (m/w/d).
Das erwartet Sie:
- Gesamtverantwortung für HR in einer Gruppe mit ca. 800 Beschäftigten
- Berichtslinie an den CEO, Sparringspartner des Top-Managements
- Führung eines HR-Teams von rund 20 Mitarbeitern (BP, CoE, Operations)
- Personalkostenverantwortung und strategische Personalplanung
- Zusammenarbeit mit Konzern- und Einzelbetriebsräten
- Transformation: Digitalisierung und KI entlang der HR-Prozesse
Ihr Profil:
- Langjährige Führungserfahrung, End-to-End-Leitung einer HR-Funktion
- Expertise entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette
- Nachgewiesene Sozialpartnererfahrung (KBR, BR, SchwbV)
- Strategisches Denken plus konsequente, strukturierte Umsetzung
- Seniorität und Standing im Umgang mit Geschäftsführung und C-Level
Was die Position reizvoll macht:
- Maximaler Gestaltungsspielraum: HR umfassend in der eigenen Hand
- Durchzugsstarker Mittelstand statt schwerfälliger Konzernstrukturen
- Klare, schnelle Entscheidungswege in einem performanceorientierten Umfeld
- Zukunftsbranche mit stabiler Beschäftigungslage und Transformationsambition
Klingt passend? Melden Sie sich – diskret und unverbindlich.
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: Ostendorf Consulting
Als Arbeitgeber im gemeinnützigen Sektor bietet der Stiftungsverbund in Heidelberg eine einzigartige Möglichkeit, sinnstiftende Arbeit zu leisten und gleichzeitig in einem dynamischen Team von über 400 Mitarbeitenden zu agieren. Die Unternehmenskultur fördert kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit, während die unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Urlaubstage eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem haben Mitarbeitende die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen mitzuwirken.
