Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Entwicklung unseres Technischen Ausbildungszentrums.
- Unternehmen: Modernes Bildungsunternehmen mit Fokus auf technische Erwachsenenbildung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team und viel Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Position.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und entwickle innovative Angebote.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der technischen Erwachsenenbildung. Das Technische Ausbildungszentrum ist ein Unternehmen der Unternehmensgruppe Ostermann und ein etablierter AZAV-zugelassener Bildungsträger mit Schwerpunkt auf der beruflichen Erwachsenenbildung, Weiterbildung, Umschulung und Qualifizierung von Fachkräften. Seit vielen Jahren begleiten wir Menschen erfolgreich auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsmarkt und unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung und Entwicklung qualifizierter Mitarbeitender.
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
- Attraktive Vergütung sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Urlaubstage, keine Wochenendarbeit und exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 800 Marken
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege
- Viel Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Führungsposition
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team und die Möglichkeit, den Ausbau neuer Geschäftsfelder aktiv voranzutreiben
Ihre Aufgaben:
- Operative und strategische Weiterentwicklung des Technischen Ausbildungszentrums
- Ausbau des B2B-Geschäfts und Entwicklung neuer Bildungs- und Qualifizierungsangebote
- Verantwortung für Budget, Wirtschaftlichkeit, Auslastung und Unternehmenserfolg
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Unternehmen und Netzwerkpartnern
- Sicherstellung der AZAV-konformen Qualitätsstandards sowie Optimierung interner Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Bildungs-, Dienstleistungs- oder technischen Umfeld
- Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, AZAV oder Arbeitsmarktdienstleistungen
- Erfahrung im Business Development, B2B-Vertrieb oder dem Aufbau neuer Geschäftsfelder
- Unternehmerisches Denken, Organisationsstärke sowie ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
- Begeisterung für Innovation, Digitalisierung und die Weiterentwicklung moderner Bildungsangebote
Ihre Mission:
Sie entwickeln unser Technisches Ausbildungszentrum zu einem der führenden Anbieter für technische Erwachsenenbildung, berufliche Weiterbildung und unternehmensnahe Qualifizierung in der Region. Gemeinsam mit Ihrem Team sichern Sie den Erfolg unseres bestehenden Bildungsgeschäfts, treiben den Ausbau des B2B-Marktes aktiv voran, entwickeln innovative Bildungsprodukte und schaffen nachhaltige Partnerschaften mit Unternehmen. Mit Ihrem unternehmerischen Denken, Ihrer Führungskompetenz und Ihrem Gestaltungswillen leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Fachkräftesicherung und zur langfristigen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Besuchen Sie unsere Homepage und machen Sie sich ein eigenes Bild von unserem Technischen Ausbildungszentrum: https://www.taz-ruhrgebiet.de/
Kontaktdaten für Stellenanzeige:
Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG
Brechtener Straße 42
44536 Lünen
Ansprechpartner: Herr J. Schwarzbach
HR Manager
Tel.: +49 (0)231/999 921 - 542
eMail: j.schwarzbach@ostermann-gruppe.de
www: www.ostermann-gruppe.de
Operativer Leiter (m/w/d) – Technisches Ausbildungszentrum in Lünen Arbeitgeber: Ostermann Gruppe
Die Ostermann Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern Planungssicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und eine werteorientierte Unternehmenskultur bietet. Mit übertariflicher Vergütung, 25 Urlaubstagen und der Möglichkeit zur wohnortsnahen Einsätzen in Wuppertal sowie deutschlandweiten und internationalen Montagen, fördern wir die Zufriedenheit und das Wachstum unserer Mitarbeiter in einem unterstützenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Operativer Leiter (m/w/d) – Technisches Ausbildungszentrum in Lünen erhalten könntest
✨Netzwerken in der Bildungsbranche
In der Erwachsenenbildung ist das Networking super wichtig. Schalte dich in lokale Bildungsnetzwerke ein oder besuche Veranstaltungen, Konferenzen und Workshops. Dabei kannst du direkt mit anderen Fachleuten sprechen und vielleicht sogar Kontakte für zukünftige Stellenangebote knüpfen.
✨Online-Präsenz zeigen
Erstelle ein Profil auf Plattformen wie XING oder LinkedIn, das deine Leidenschaft für die Erwachsenenbildung zeigt. Teile Inhalte, die für die Branche relevant sind, und präsentiere deine Projekte oder Erfolge, um bei potenziellen Arbeitgebern in Erinnerung zu bleiben.
✨Halten Sie Ausschau nach Praktika und Teilzeitarbeiten
Falls du beim Vollzeitjob noch etwas Ungewissheit verspürst, könnten Praktika oder Teilzeitarbeiten in der Erwachsenenbildung eine gute Möglichkeit sein, Kontakt zu knüpfen und Erfahrungen zu sammeln. Nutze Universitätskarriereseiten oder lokale Jobportale, um offene Stellen zu finden.
✨Direkt bewerben
Wenn du etwas Spannendes bei Ostermann Gruppe siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Oft haben wir Stellen, die noch nicht weit verbreitet sind. Das zeigt auch Initiative und Interesse an unserem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operativer Leiter (m/w/d) – Technisches Ausbildungszentrum in Lünen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Erwachsenenbildung:Wenn du dich für die Stelle bei Ostermann Gruppe als Operativer Leiter (m/w/d) – Technisches Ausbildungszentrum bewirbst, verrate uns, warum dir Erwachsenenbildung am Herzen liegt. Schreibe in deinem Bewerbungsschreiben, welche Erfahrungen oder Aha-Momente du in diesem Bereich hattest und wie sie dich geprägt haben. Das bringt deine Motivation rüber und sticht aus der Masse hervor!
Betone relevante Qualifikationen und Zertifikate:In der Erwachsenenbildung sind bestimmte Qualifikationen und Zertifikate oft entscheidend. Achte darauf, dass dein Lebenslauf alles Wichtige auflistet – von pädagogischen Abschlüssen bis hin zu Fortbildungszertifikaten. Das zeigt uns, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis hinter dem Unterrichten verstehst!
Nutze praktische Beispiele in deinem Lebenslauf:Wir bei Ostermann Gruppe möchten sehen, was du bisher erreicht hast. Streue konkrete Beispiele in deinen Lebenslauf ein, z.B. welche Kurse du durchgeführt hast, die Rückmeldungen deiner Teilnehmer oder besondere Projekte, die du realisiert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Engagement in der Erwachsenenbildung.
Sei klar und strukturiert:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, mögen wir klare und strukturierte Bewerbungen. Achte darauf, dass deine Unterlagen – also Lebenslauf und Anschreiben – ordentlich formatiert und einfach zu lesen sind. Das zeigt uns, dass du auch in der Berufspraxis mit klaren Informationen umgehen kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann Gruppe vorbereitet
✨Bring deine Lehrmethoden zum Leben
In der Erwachsenenbildung ist es wichtig, kreative Lehrmethoden präsentieren zu können. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, wo du innovative Ansätze verwendet hast, um Erwachsene zu motivieren. Zeige, wie du unterschiedliche Lernstile berücksichtigst und deine Methoden anpasst.
✨Bereite dich auf didaktische Fragen vor
Stelle sicher, dass du auf Fragen zur Didaktik und Methodik gut vorbereitet bist. Du könntest gefragt werden, wie du schwierige Themen angehst oder wie du den Lernerfolg messen würdest. Übe, solche Fragen klar und strukturiert zu beantworten – das zeigt dein Fachwissen und deine Erfahrung in der Erwachsenenbildung.
✨Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit
Als Vollzeitkraft in der Erwachsenenbildung wirst du wahrscheinlich mit verschiedenen Partnern und Kollegen zusammenarbeiten. Betone während des Interviews deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen in interdisziplinären Projekten. Diskutiere, wie du in Gruppen gearbeitet hast oder leitende Rollen übernommen hast.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Nutze die Gelegenheit, konkrete Beispiele aus deinem beruflichen Werdegang zu teilen. Zeige Herausforderungen, die du gemeistert hast, und Erfolge, die du erzielt hast. Diese Geschichten machen dich greifbarer und helfen dem Interviewer, sich dich als Teil des Teams bei Ostermann Gruppe vorzustellen.
