Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Team und entwickle die Niederlassung mit kreativen Ideen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Kultur und viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, unbefristeter Vertrag und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Transparente Kommunikation und ein motivierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv und profitiere von hohen Provisionen und Wachstumsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und Führungsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vorteile:
- attraktiver Firmenwagen zur Privatnutzung
- Komplett digitale Recruiting-Prozesse, die Ihre Arbeit erleichtern
- sehr attraktives Gehaltspaket
- realistische und motivierende Ziele inklusive hoher Provisionsbeteiligung am Erfolg Ihrer Niederlassung
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- betriebliche Altersvorsorge
- transparente Kommunikationsstruktur
Wir räumen Ihnen weitreichende Gestaltungsfreiräume beim Aufbau der Niederlassung ein und setzen auf ein offenes Arbeitsumfeld mit viel Platz für eigene Ideen.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung der Niederlassung
- Führen Ihres internen sowie externen Teams
- Erschließung neuer Vertriebsgebiete
- Ausbau von Bestandskunden
- Gewinnung von Neukunden
- Einhalten der Unternehmensphilosophie
- Umsetzung bekannter Organisationsstrukturen
Grundlegende Eigenschaften Ihres Profils:
- Bereits Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung erzielt
- Suche nach einer Möglichkeit, sich und Ihre Karriere bestmöglich zu entwickeln
- Handeln verantwortungsbewusst und zielorientiert
- Übernahme des Führens eines operativen Geschäfts Ihrer Niederlassung
- Steuerung aller Vertriebsaktivitäten und Ausschöpfung von Wachstumspotenzialen
- Hohe Kundenorientierung, Dienstleistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Referenznummer: 1446
Kontakt:
Name: Julia Engisch
Telefon: 0231/
E-Mail:
Einsatzort: Ingolstadt, Donau
Beschäftigungsgrad: Vollzeit
Einsatztermin: ab sofort
Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) mit Karriereambitionenen Arbeitgeber: Ostermann Gruppe
Die Ostermann Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern Planungssicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und eine werteorientierte Unternehmenskultur bietet. Mit übertariflicher Vergütung, 25 Urlaubstagen und der Möglichkeit zur wohnortsnahen Einsätzen in Wuppertal sowie deutschlandweiten und internationalen Montagen, fördern wir die Zufriedenheit und das Wachstum unserer Mitarbeiter in einem unterstützenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) mit Karriereambitionenen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ostermann Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ostermann Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) mit Karriereambitionenen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ostermann Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ostermann Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
