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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Team und entwickle die Niederlassung weiter.
- Arbeitgeber: Ostermann Personaldienstleistung ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen zur Privatnutzung und unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem offenen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Führungsstärke sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern deine Ambitionen und unterstützen deine Ideen zur Filialentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d)
Einsatzort: Wolfsburg
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Wir suchen Sie!
Der Zeitpunkt zur Vergrößerung unseres Teams könnte nicht perfekter sein, daher suchen wir Sie für die Position als Niederlassungsleiter (m/w/d).
Sie haben Branchen-Kenntnisse und wollen sich beruflich nun weiterentwickeln? Oder Sie sind bereits Niederlassungsleiter/-In und wollen unser Filialnetz mit uns weiter ausbauen? Wir suchen Mitarbeiter, die auf der Suche nach dem nächsten Schritt in Ihrer Karriere sind.
Grundlegende Eigenschaften Ihres Profils:
- Sie haben bereits Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung erzielt.
- Sie suchen nach einer Möglichkeit, sich und Ihre Karriere bestmöglich zu entwickeln.
- Sie handeln verantwortungsbewusst und zielorientiert .
- Sie trauen sich das Führen eines operativen Geschäfts Ihrer Niederlassung zu, steuern alle Vertriebsaktivitäten und möchten Wachstumspotentiale ausschöpfen.
- Neben Ihrer Kundenorientierung zeichnet Sie ein hohes Maß an Dienstleistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein aus.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Leistung wird bei uns fair vergütet!
Wir bieten:
- einen attraktiven Firmenwagen zur Privatnutzung.
- Komplett digitale Recruiting Prozesse, die Ihre Arbeit erleichtern.
- Ein sehr attraktives Gehaltspaket.
- Realistische und motivierende Ziele inkl. hoher Provisionsbeteiligung am Erfolg Ihrer Niederlassung.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Eine transparente Kommunikationsstruktur.
Wir räumen Ihnen weitreichende Gestaltungsfreiräume beim Aufbau der Niederlassung ein und setzen auf ein offenes Arbeitsumfeld mit viel Platz für eigene Ideen. Eigenverantwortliche Disposition unserer externen Mitarbeiter sowie die Führung und Betreuung Ihres eigenen Teams sind wichtige eigenverantwortliche Tätigkeiten. Eigeninitiierte Ideen zur Entwicklung der Filiale oder auch der ganzen Region sind sehr erwünscht und werden unterstützt. Genauso werden Ambitionen in die eigene Karriere gerne gesehen und stark gefördert.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung der Niederlassung.
- Führen Ihres internen sowie externen Teams.
- Erschließung neuer Vertriebsgebiete.
- Ausbau von Bestandskunden.
- Gewinnung von Neukunden.
- Einhalten der Unternehmensphilosophie.
- Umsetzung bekannter Organisationsstrukturen.
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Bitte geben Sie folgende Referenznummer in Ihrer Bewerbung an: 1449WB
Ansprechpartnerin: Julia Engisch
Telefon: 0231/90988921
E-Mail:
Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co.KG
Verschaffen Sie sich Ihren ersten Eindruck von uns:
#J-18808-Ljbffr
Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d) Arbeitgeber: Ostermann Gruppe
Kontaktperson:
Ostermann Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Niederlassungsleitern oder Personalvermittlern und knüpfe Kontakte, die dir wertvolle Einblicke und Tipps geben können.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Entwicklung der Niederlassung zu finden.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung zu teilen. Zeige, wie du Wachstumspotentiale ausgeschöpft hast und welche Strategien du angewendet hast, um Neukunden zu gewinnen.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du Ideen zur Weiterentwicklung der Niederlassung oder zur Verbesserung der Kundenbeziehungen einbringst. Dies wird nicht nur deine Motivation unter Beweis stellen, sondern auch dein Engagement für die Position hervorheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Niederlassungsleiter/-In zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Karriereziele und deine Motivation für die Bewerbung bei Ostermann Personaldienstleistung darlegst. Betone deine Dienstleistungsbereitschaft und dein Qualitätsbewusstsein.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 1449WB in deiner Bewerbung zu erwähnen. Dies hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung schnell zuzuordnen.
Korrekturlesen: Lies deine Bewerbung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann Gruppe vorbereitest
✨Branchenkenntnisse zeigen
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Erfahrungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung detailliert zu erläutern. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele für Erfolge und Herausforderungen zu teilen, um Ihr Fachwissen zu demonstrieren.
✨Führungsqualitäten betonen
Da die Position das Führen eines Teams erfordert, sollten Sie Beispiele für Ihre Führungsstile und -erfolge parat haben. Diskutieren Sie, wie Sie Ihr Team motiviert und welche Strategien Sie zur Teamentwicklung eingesetzt haben.
✨Zielorientierung unter Beweis stellen
Seien Sie bereit, über Ihre Fähigkeit zu sprechen, realistische und motivierende Ziele zu setzen und zu erreichen. Teilen Sie spezifische Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit Wachstumspotentiale identifiziert und genutzt haben.
✨Eigenverantwortung und Ideen einbringen
Heben Sie Ihre Fähigkeit hervor, eigenverantwortlich zu arbeiten und innovative Ideen zur Entwicklung der Niederlassung einzubringen. Bereiten Sie Vorschläge vor, die Sie während des Interviews diskutieren können, um Ihr Engagement zu zeigen.
