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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Team und entwickle die Niederlassung in Mainz.
- Arbeitgeber: Ostermann Personaldienstleistung ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen zur Privatnutzung und unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbstständig in einem offenen und unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen in der Arbeitnehmerüberlassung und Führungsstärke sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern eigeninitiierte Ideen und bieten transparente Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d)
Einsatzort: Mainz
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Wir suchen Sie!
Der Zeitpunkt zur Vergrößerung unseres Teams könnte nicht perfekter sein, daher suchen wir Sie für die Position als Niederlassungsleiter (m/w/d).
Sie haben Branchen-Kenntnisse und wollen sich beruflich nun weiterentwickeln? Oder Sie sind bereits Niederlassungsleiter /-In und wollen unser Filialnetz mit uns weiter ausbauen?
Wir suchen Mitarbeiter, die auf der Suche nach dem nächsten Schritt in Ihrer Karriere sind.
Grundlegende Eigenschaften Ihres Profils:
- Sie haben bereits Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung erzielt.
- Sie suchen nach einer Möglichkeit, sich und Ihre Karriere bestmöglich zu entwickeln.
- Sie handeln verantwortungsbewusst und zielorientiert .
- Sie trauen sich das Führen eines operativen Geschäfts Ihrer Niederlassung zu, steuern alle Vertriebsaktivitäten und möchten Wachstumspotentiale ausschöpfen.
- Neben Ihrer Kundenorientierung zeichnet Sie ein hohes Maß an Dienstleistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein aus.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Leistung wird bei uns fair vergütet!
Wir bieten:
- einen attraktiven Firmenwagen zur Privatnutzung.
- Komplett digitale Recruiting Prozesse, die Ihre Arbeit erleichtern.
- Ein sehr attraktives Gehaltspaket.
- Realistische und motivierende Ziele inkl. hoher Provisionsbeteiligung am Erfolg Ihrer Niederlassung.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Eine transparente Kommunikationsstruktur.
Wir räumen Ihnen weitreichende Gestaltungsfreiräume beim Aufbau der Niederlassung ein und setzen auf ein offenes Arbeitsumfeld mit viel Platz für eigene Ideen.
Eigenverantwortliche Disposition unserer externen Mitarbeiter sowie die Führung und Betreuung Ihres eigenen Teams sind wichtige eigenverantwortliche Tätigkeiten.
Eigeninitiierte Ideen, zur Entwicklung der Filiale oder auch der ganzen Region, sind sehr erwünscht und werden unterstützt.
Genauso werden Ambitionen in die eigene Karriere gerne gesehen und stark gefördert.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung der Niederlassung.
- Führen Ihres internen sowie externen Teams.
- Erschließung neuer Vertriebsgebiete.
- Ausbau von Bestandskunden.
- Gewinnung von Neukunden.
- Einhalten der Unternehmensphilosophie.
- Umsetzung bekannter Organisationsstrukturen.
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Bitte geben Sie folgende Referenznummer in Ihrer Bewerbung an: 1451M
Ansprechpartnerin: Julia Engisch
Telefon: 0231/90988921
E-Mail:
Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co.KG
Verschaffen Sie sich Ihren ersten Eindruck von uns:
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
#J-18808-Ljbffr
Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d) 55116 Mainz 11[...] Arbeitgeber: Ostermann Gruppe
Kontaktperson:
Ostermann Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d) 55116 Mainz 11[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Niederlassung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung zu nennen. Zeige, wie du Wachstumspotentiale identifiziert und erfolgreich ausgeschöpft hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Entwicklung der Niederlassung mit. Unternehmen schätzen Kandidaten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Verbesserung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d) 55116 Mainz 11[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Niederlassungsleiter/-in zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und deine Erfolge in ähnlichen Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Entwicklung der Niederlassung beitragen kannst. Hebe deine Kundenorientierung und Dienstleistungsbereitschaft hervor.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer (1451M) in deiner Bewerbung zu erwähnen. Dies hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung schnell zuzuordnen.
Unternehmensphilosophie verstehen: Informiere dich über die Unternehmensphilosophie von Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co.KG. Zeige in deinem Anschreiben, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, diese in deiner Arbeit umzusetzen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann Gruppe vorbereitest
✨Branchenkenntnisse zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung detailliert zu erläutern. Zeige, dass du die Branche gut kennst und wie du diese Kenntnisse in der neuen Position nutzen kannst.
✨Führungsqualitäten betonen
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungsfähigkeiten zu geben. Erkläre, wie du dein Team motivierst und welche Strategien du anwendest, um die Leistung zu steigern und Ziele zu erreichen.
✨Kundenorientierung hervorheben
Betone deine Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen. Diskutiere, wie du bestehende Kunden ausbaust und neue Kunden gewinnst, um das Wachstum der Niederlassung zu fördern.
✨Eigenverantwortung demonstrieren
Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und eigeninitiativ zu handeln. Teile Ideen mit, die du zur Entwicklung der Filiale oder Region hast, und erkläre, wie du diese umsetzen würdest.
