Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt bei der Kandidatensuche und führst Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und keine Wochenendarbeit.
- Weitere Informationen: Entspannte Arbeitsatmosphäre und individuelle Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Wechsel vom Handwerk ins Büro und Karrierechancen in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Handwerk und Interesse an Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einsatzort: Hamburg
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Personaldisponent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Disposition
Du bist leidenschaftlicher Handwerker und möchtest den Wechsel ins Büro wagen? Du suchst nach einem Job, bei dem Du richtig durchstarten kannst? Denn lies weiter - Dein nächster Karriereschritt wartet auf Dich!
Wir bieten Dir:
- Eine unbefristete Festanstellung, die langfristige Sicherheit und Perspektiven gewährleistet
- Attraktives Grundgehalt zzgl. monatlichen Provision
- Keine Wochenendarbeit, damit Du Deine freien Tage in vollen Zügen genießen kannst
- Eine professionelle und bezahlte Einarbeitung, die Dich bestens auf Deine Aufgaben vorbereitet
- Eine entspannte Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team, das Zusammenarbeit und Unterstützung großschreibt
- Eine werteorientierte Unternehmenskultur, die sich auf Deine Zufriedenheit und persönliche Entwicklung fokussiert
Deine Aufgaben:
- Du arbeitest eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidensuche für unsere Kundenunternehmen zusammen
- Du nutzt deine Expertise aus dem gewerblich technischen Bereich um Kandidaten möglichst gut zu beraten
- Mit Kandidaten führst Du sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche
- Du führst ein Matching der Profile zu den offenen Aufträgen durch und disponierst diese
- Du gewinnst neue Kandidaten durch Active Sourcing / Aktivitäten in Berufsnetzwerken
- Du bearbeitest den Bewerbereingang und pflegst den umfassenden Bewerberpool
- Für unsere Kundenunternehmen erstellest Du individuelle Kandidatenprofile und schaltest ansprechende Stellenanzeigen
- Du betreust die Mitarbeiter vom Bewerbungsgespräch bis zum Austritt
Dein Profil:
- Du bist auf der Suche nach einer neuen Möglichkeit im Personalbereich, um Dich und Deine Karriere bestmöglich weiterzuentwickeln
- Du kommst aus dem Handwerk und möchtest auf den Gegenpart wechseln
- Zu deinen größten Stärken gehört dein täglicher Fleiß
- Verantwortungsvoll und zielorientiert zu handeln, gehört zu Deinen Stärken
- Neben einer ausgeprägten Menschenkenntnis verfügst Du über ein hohes Maß an Dienstleistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein
- Mit großer Lust und ambitioniertem Ehrgeiz widmest Du Dich dem Betrieb und bist bereit, alles zu geben, um Deine Ziele zu erreichen
Wir, das familiengeführte Unternehmen OSTERMANN Personaldienstleistung GmbH & Co. KG, sind seit über 20 Jahren einer der größten Personaldienstleister deutschlandweit. Wir setzen unsere Priorität auf die Wünsche und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Dadurch schaffen wir eine branchenuntypische hohe Betriebszugehörigkeit.
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Personaldisponent (m/w/d) aus dem Handwerk Arbeitgeber: Ostermann Gruppe
Die Ostermann Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern Planungssicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und eine werteorientierte Unternehmenskultur bietet. Mit übertariflicher Vergütung, 25 Urlaubstagen und der Möglichkeit zur wohnortsnahen Einsätzen in Wuppertal sowie deutschlandweiten und internationalen Montagen, fördern wir die Zufriedenheit und das Wachstum unserer Mitarbeiter in einem unterstützenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) aus dem Handwerk erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ostermann Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ostermann Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) aus dem Handwerk mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ostermann Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ostermann Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
