Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten für Vertriebspositionen.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Umfeld mit innovativen Recruiting-Methoden.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einer wachsenden Unternehmensgruppe.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle deine Ideen weiter.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, Kommunikationsstärke und Kreativität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Schwerpunkt Vertriebsrecruiting
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, kannst andere für eine Position begeistern und möchtest Recruiting aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams! Für den weiteren Ausbau unseres Recruiting-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf der Gewinnung und Auswahl von Vertriebsmitarbeitern.
Das bieten wir dir:
- Unbefristete Festanstellung
- Attraktives Vergütung
- Moderne Arbeitsplätze und kurze Entscheidungswege
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Umfangreiche Einarbeitung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Weiterbildungen im Bereich Recruiting und Personal
- Mitarbeiterrabatte bei über 800 Marken
- Kollegiales und modernes Arbeitsumfeld
- Langfristige Perspektive in einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Möglichkeit, moderne Recruiting-Methoden und digitale Tools aktiv mitzugestalten
Deine Aufgaben:
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten für unsere Vertriebspositionen
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien
- Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
- Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidaten über Social Media und Business-Netzwerke
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Einschätzung von fachlichen und persönlichen Qualifikationen
- Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den operativen Bereichen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
- Beobachtung aktueller Recruiting-Trends und Entwicklung neuer Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung
- Dokumentation und Pflege der Bewerberdaten in unserem Bewerbermanagementsystem
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen, Vertrieb oder in der Personaldienstleistung wünschenswert
- Idealerweise Erfahrung in der Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Menschenkenntnis
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Sicheres und überzeugendes Auftreten
- Spaß an der aktiven Kandidatenansprache und am Telefon
- Kreativität bei der Entwicklung neuer Recruiting-Ideen
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Quereinsteiger aus dem Vertrieb sind ausdrücklich willkommen.
Wenn du selbst erfolgreich im Vertrieb gearbeitet hast und deine Erfahrung künftig im Recruiting einsetzen möchtest, bieten wir dir die Möglichkeit, dich entsprechend weiterzuentwickeln.
Dein zukünftiger Arbeitsplatz:
Du arbeitest in einem dynamischen HR-Umfeld, in dem Recruiting nicht nur aus dem Veröffentlichen von Stellenanzeigen besteht. Unser Anspruch ist es, geeignete Vertriebsmitarbeiter aktiv zu identifizieren, anzusprechen, zu begeistern und langfristig für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei bekommst du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und unseren Recruiting-Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ostermann Industrieservice
Die OSTERMANN Personaldienstleistung GmbH und Co.KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern Planungssicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und eine werteorientierte Unternehmenskultur bietet. Mit übertariflicher Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem Teamarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit im Mittelpunkt stehen.
Kontaktdaten:
Ostermann Industrieservice Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ostermann Industrieservice als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ostermann Industrieservice relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ostermann Industrieservice-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann Industrieservice vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ostermann Industrieservice, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
