Auf einen Blick
- Aufgaben: Nutze deine Handwerkskenntnisse im Recruiting und Personalbereich.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entspanntes Team, keine Wochenendarbeit und persönliche Ansprechpartner.
- Warum dieser Job: Wechsel vom Handwerk ins Büro und gestalte deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung im Handwerk und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du bist leidenschaftlicher Handwerker und möchtest den Wechsel ins Büro wagen? Du kennst die gewerblich-technische Arbeitswelt aus eigener Erfahrung und möchtest Deine Berufserfahrung aus dem Handwerk mit einer Karriere im Recruiting und Personalbereich verbinden? Dann lies weiter, Dein nächster Karriereschritt wartet auf Dich!
Das bieten wir Dir:
- Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Sicherheit und Perspektive
- Attraktives Grundgehalt zzgl. monatlicher Provision
- Keine Wochenendarbeit
- Professionelle und bezahlte Einarbeitung
- Strukturierte Einarbeitung in die Bereiche Recruiting, Personaldisposition und Mitarbeiterbetreuung
- Entspannte Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und kollegialen Team
- Werteorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und persönliche Entwicklung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und persönliche Ansprechpartner
Deine Aufgaben im Recruiting und in der Personaldisposition:
- Du arbeitest eng mit unseren Kollegen aus dem Vertrieb und der Personaldisposition zusammen.
- Du unterstützt bei der Kandidatensuche und Personalgewinnung für unsere Kundenunternehmen.
- Deine Erfahrung aus dem gewerblich-technischen Bereich nutzt Du, um Bewerber fachlich einzuschätzen und kompetent zu beraten.
- Du führst persönliche und telefonische Vorstellungsgespräche.
- Du analysierst Bewerberprofile und führst das Matching von Kandidaten und offenen Stellen durch.
- Du übernimmst die Personaldisposition und koordinierst den Einsatz unserer Mitarbeiter.
- Du gewinnst neue Kandidaten durch Active Sourcing, Social Recruiting und Aktivitäten in Berufsnetzwerken.
- Du bearbeitest den Bewerbereingang und pflegst unseren Bewerberpool.
- Du erstellst individuelle Kandidatenprofile für unsere Kundenunternehmen.
- Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen.
- Du begleitest und betreust unsere Mitarbeiter vom Bewerbungsgespräch bis zum Austritt.
- Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Bewerber bei Fragen rund um den Arbeits- und Einsatzbereich.
Dein Profil:
- Du möchtest Dich beruflich verändern und suchst den Quereinstieg aus dem Handwerk in den Personalbereich.
- Du kommst idealerweise aus einem gewerblich-technischen oder handwerklichen Beruf und möchtest vom praktischen Arbeiten ins Büro wechseln.
- Du kannst technische und handwerkliche Anforderungen aufgrund Deiner eigenen Berufserfahrung gut einschätzen.
- Du hast Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikation und Beratung.
- Fleiß, Engagement und Eigeninitiative gehören zu Deinen größten Stärken.
- Du arbeitest verantwortungsbewusst, selbstständig und zielorientiert.
- Du besitzt Menschenkenntnis und kannst Dich gut auf unterschiedliche Persönlichkeiten einstellen.
- Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Qualitätsbewusstsein zeichnen Dich aus.
- Du bist motiviert, lernbereit und möchtest Dich im Bereich Recruiting, Personaldisposition und Mitarbeiterbetreuung weiterentwickeln.
- Du hast Ehrgeiz und möchtest Deine persönlichen und beruflichen Ziele konsequent verfolgen.
Vom Handwerk ins Büro: Dein Wissen ist Dein Vorteil. Du musst nicht bei null anfangen. Deine Erfahrung aus Handwerk, Baustelle, Werkstatt oder Industrie hilft Dir dabei, Bewerber fachlich besser einzuschätzen und unsere Kunden bei der Besetzung gewerblich-technischer Positionen kompetent zu unterstützen. Wir bringen Dir die notwendigen Kenntnisse in Recruiting, Personaldisposition, Bewerbermanagement und Mitarbeiterbetreuung bei.
Interesse geweckt? Dann mach den nächsten Schritt und bewirb Dich ganz einfach über WhatsApp! Schick uns Deine Unterlagen direkt an: WhatsApp: +49 151 26442308. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Über OSTERMANN: Wir, das familiengeführte Unternehmen OSTERMANN Personaldienstleistung GmbH & Co. KG, sind seit über 20 Jahren erfolgreich als einer der größten Personaldienstleister deutschlandweit tätig. Dabei stehen die Wünsche und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter für uns an erster Stelle. Durch persönliche Betreuung, langfristige Perspektiven und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen wir eine branchenuntypisch hohe Betriebszugehörigkeit.
Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) – Quereinstieg aus dem Handwerk Arbeitgeber: Ostermann KG
Die OSTERMANN Personaldienstleistung GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur bietet. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, übertariflicher Vergütung und zahlreichen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Prämienprogramm für die Werbung neuer Mitarbeiter, fördern wir nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von wohnortsnahen Einsatzorten und der Möglichkeit, sich in einem motivierten Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) – Quereinstieg aus dem Handwerk erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ostermann KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) – Quereinstieg aus dem Handwerk mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ostermann KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ostermann KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ostermann KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
