Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns beim Recruiting und bringe Fachkräfte mit Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: Familiengeführter Personaldienstleister mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und geregelte Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine handwerkliche Erfahrung für einen Bürojob mit Perspektive.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung im Handwerk oder Technik und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3200 - 4200 € pro Monat.
Du möchtest nach Jahren auf der Baustelle, in der Werkstatt oder in der Industrie den nächsten Karriereschritt gehen? Du bist gelernter Handwerker, Facharbeiter oder Techniker und suchst eine langfristige Tätigkeit im Büro, bei der Deine Berufserfahrung gefragt ist? Du möchtest körperlich weniger belastend arbeiten und trotzdem täglich mit Menschen zu tun haben? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und starte Deinen Quereinstieg vom Handwerk ins Büro!
Als Recruiter (m/w/d) oder Personaldisponent (m/w/d) unterstützt Du uns dabei, qualifizierte Fachkräfte aus Handwerk, Industrie und Produktion mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen. Deine praktische Berufserfahrung hilft Dir dabei, Bewerber fachlich einzuschätzen, Anforderungen von Kunden zu verstehen und Kandidaten auf Augenhöhe zu beraten.
Das bieten wir Dir:
- Unbefristete Festanstellung mit langfristiger beruflicher Perspektive
- Attraktive Vergütung mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlte und strukturierte Einarbeitung – Quereinsteiger aus Handwerk und Industrie sind ausdrücklich willkommen
- Geregelte Arbeitszeiten Montag bis Freitag
- Keine Wochenendarbeit
- Moderner Arbeitsplatz in einem angenehmen Büro
- Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Mitarbeiterrabatte bei über 800 bekannten Marken
- Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Führungsposition
- Abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Recruiting, Bewerbermanagement und Personaldisposition
Deine Aufgaben im Recruiting:
- Aktive Recruiting- und Personalgewinnung von Fachkräften aus Handwerk, Industrie, Produktion und Gewerbe
- Telefonische Erstgespräche und Bewerberinterviews
- Fachliche Einschätzung von Bewerbern anhand Deiner eigenen Berufserfahrung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen
- Auswahl und Qualifizierung geeigneter Kandidaten
- Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit unseren Niederlassungen und Kundenunternehmen
- Pflege des Bewerberpools und der Personaldaten
- Betreuung und Beratung von Bewerbern während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu qualifizierten Fachkräften
- Unterstützung bei der Besetzung offener Stellen unserer Kunden
Das bringst Du mit:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Handwerk, in der Industrie oder im technischen Bereich
- Du möchtest Dich beruflich verändern und suchst den Quereinstieg ins Büro
- Freude am Umgang mit Menschen und an Kommunikation
- Sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten am Telefon
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Grundkenntnisse im Umgang mit dem PC oder die Bereitschaft, diese zu erlernen
- Motivation und Interesse daran, Dich in die Bereiche Recruiting, Personaldisposition und Bewerbermanagement einzuarbeiten
Ideal für Dich, wenn Du ...
- Maurer, Schlosser, Industriemechaniker, Elektriker, Anlagenmechaniker, Schweißer, Metallbauer, Maler, Tischler, Dachdecker, Mechatroniker, Kfz-Mechatroniker oder Facharbeiter aus einem anderen handwerklichen oder technischen Beruf bist.
- Deine praktische Berufserfahrung sinnvoll einsetzen möchtest.
- Nicht mehr jeden Tag körperlich schwer arbeiten möchtest.
- Deine technischen Kenntnisse gerne mit Menschen, Kommunikation und Organisation verbinden möchtest.
- Einen sicheren Bürojob mit geregelten Arbeitszeiten suchst.
- Dir vorstellen kannst, langfristig im Recruiting oder in der Personaldisposition zu arbeiten.
Warum Deine handwerkliche Erfahrung so wertvoll ist:
Du musst kein klassischer Recruiter sein – Deine Berufserfahrung ist Dein Vorteil. Du weißt aus eigener Erfahrung, wie der Arbeitsalltag auf der Baustelle, in der Werkstatt oder in der Industrie aussieht. Du kennst Fachbegriffe, Arbeitsabläufe und die Anforderungen verschiedener gewerblich-technischer Berufe. Genau dieses Wissen hilft Dir dabei, Bewerber fachlich richtig einzuschätzen, Anforderungen unserer Kunden zu verstehen und passende Fachkräfte zusammenzubringen. Deshalb sind Quereinsteiger aus dem Handwerk und der Industrie bei uns ausdrücklich willkommen.
Jetzt vom Handwerk ins Büro wechseln! Du möchtest Deine Karriere neu ausrichten und suchst einen Bürojob mit Perspektive, bei dem Deine bisherige Berufserfahrung nicht verloren geht? Dann bewirb Dich unkompliziert per WhatsApp oder sende uns Deine Bewerbungsunterlagen direkt zu. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Über OSTERMANN: Die OSTERMANN Personaldienstleistung GmbH & Co. KG ist seit über 20 Jahren erfolgreich als familiengeführter Personaldienstleister tätig. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Deshalb setzen wir auf langfristige Perspektiven, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung und Zusammenhalt.
Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) – Quereinstieg aus Handwerk & Industrie Arbeitgeber: Ostermann KG
Die OSTERMANN Personaldienstleistung GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur bietet. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, übertariflicher Vergütung und zahlreichen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Prämienprogramm für die Werbung neuer Mitarbeiter, fördern wir nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von wohnortsnahen Einsatzorten und der Möglichkeit, sich in einem motivierten Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) – Quereinstieg aus Handwerk & Industrie erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ostermann KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) – Quereinstieg aus Handwerk & Industrie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ostermann KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ostermann KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ostermann KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
