Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und führe spannende Gespräche mit Bewerbern.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, keine Wochenendarbeit und professionelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Entspanntes Arbeitsumfeld ohne Großraumbüros für maximale Produktivität.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und entwickle dich in einem motivierten Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Outbound Telefonie und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Du hast Interesse am Arbeiten mit Menschen und Bock auf Recruiting? Du suchst nach einem Nebenjob bei dem Du richtig durchstarten kannst?
Wir Bieten Dir:
- Mitarbeiterrabatte bei über 800 Top-Marken
- Keine Wochenendarbeit, damit Du Deine freien Tage in vollen Zügen genießen kannst
- Eine professionelle und bezahlte Einarbeitung, die Dich bestens auf Deine Aufgaben vorbereitet
- Eine entspannte Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team, das Zusammenarbeit und Unterstützung großschreibt
- Eine werteorientierte Unternehmenskultur, die sich auf Deine Zufriedenheit und persönliche Entwicklung fokussiert
- Ein ruhiges Arbeitsumfeld ohne störende Großraumbüros, damit Du produktiv arbeiten kannst
Deine Aufgaben:
- Telefonische Erstansprache von Bewerbern
- Durchführung kurzer Vorqualifizierungsgespräche
- Recherche geeigneter Kandidaten auf Jobbörsen und Business-Netzwerken
- Direktansprache potenzieller Kandidaten per Telefon, E-Mail oder sozialen Netzwerken
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Pflege und Aktualisierung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
Dein Profil:
- Du bist auf der Suche nach einer neuen Möglichkeit im Recruiting, um Dich und Deine Karriere bestmöglich weiterzuentwickeln
- Erfahrung in der Outbound Telefonie
- Zu deinen größten Stärken gehört dein täglicher Fleiß
- Verantwortungsvoll und zielorientiert zu handeln, gehört zu Deinen Stärken
- Neben einer ausgeprägten Menschenkenntnis verfügst Du über ein hohes Maß an Dienstleistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein
- Mit großer Lust und ambitioniertem Ehrgeiz widmest Du Dich dem Recruiting und bist bereit, alles zu geben, um Deine Ziele zu erreichen
- Zu deinen Stärken zählt ebenso die administrativen Arbeiten rund um den Mitarbeiter
Interesse geweckt? Dann mach den nächsten Schritt und bewirb Dich ganz einfach über WhatsApp!
Wir, das familiengeführte Unternehmen OSTERMANN Personaldienstleistung GmbH & Co. KG, sind seit über 20 Jahren einer der größten Personaldienstleister deutschlandweit. Wir setzen unsere Priorität auf die Wünsche und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Dadurch schaffen wir eine branchenuntypische hohe Betriebszugehörigkeit.
Recruitier (m/w/d) Minijob - geringfügig beschäftigt Arbeitgeber: Ostermann Management
Die OSTERMANN Personaldienstleistung GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine entspannte Arbeitsatmosphäre und eine professionelle Einarbeitung bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit legt. Mit attraktiven Mitarbeiterrabatten und einer werteorientierten Unternehmenskultur, die deine persönliche Entwicklung fördert, bist du hier genau richtig, um im Recruiting durchzustarten und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitier (m/w/d) Minijob - geringfügig beschäftigt erhalten könntest
✨Nutze lokale Jobbörsen
Für einen Minijob in der Recruiting-Branche sind lokale Jobbörsen Gold wert! Schau dir Plattformen wie meinestadt.de oder einfach an der Universität nach Aushangstellen um direkt in der Umgebung zu suchen. Viele Unternehmen nutzen diese Kanäle, um kurzfristigen Bedarf zu decken.
✨Networking in der Branche
Melde dich bei lokalen Recruiting-Events oder Jobmessen an. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um die richtigen Kontakte zu knüpfen und direkt mit möglichen Arbeitgebern wie Ostermann Management ins Gespräch zu kommen. Oft werden dabei Minijobs ausgeschrieben, die nicht mal online gelistet sind!
✨Engagiere dich in Online-Communities
Tauch in spezialisierte Recruiting- oder HR-Communities auf Plattformen wie XING ein. Hier kannst du nicht nur aktiv teilnehmen, sondern auch Gleichgesinnte finden, die dir Tipps geben können oder vielleicht sogar auf offene Minijobs hinweisen.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir von StudySmarter immer spannende Aushilfsjobs im Recruiting haben! Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt, vielleicht ist Ostermann Management schon bald dein neuer Arbeitgeber!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitier (m/w/d) Minijob - geringfügig beschäftigt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Klarheit und Motivation in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klar darlegen, warum du dich für die Position als Minijob-Aushilfe im Recruiting interessierst. Betone, was dich an der Arbeit mit Menschen fasziniert und wie du mit deinem Enthusiasmus zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses bei Ostermann Management beitragen möchtest.
Erwähnung relevanter Erfahrungen:Ob Praktikum, Ehrenamt oder Nebenjobs – wenn du bereits Erfahrung im Personalwesen oder Kundenkontakt hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Arbeitgeber im Recruiting schätzen Fähigkeiten wie Kommunikation und Empathie. Zeige auf, dass du diese Eigenschaften bereits in der Praxis eingesetzt hast.
Präsentation deiner Übergabefähigkeiten:Als Minijob-Aushilfe im Recruiting wirst du oft am Puls des Geschehens sein. Erwähne in deinem Lebenslauf, wie du in der Vergangenheit Bewerbungen gesichtet oder Bewerber betreut hast. Solche Erfahrungen zeigen, dass du die relevanten Fähigkeiten für die Stelle mitbringst.
Flexibilität und Einsatzbereitschaft:In einem Minijob ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Teile im Anschreiben mit, wann und wie oft du verfügbar bist. Arbeitgeber suchen oft nach jemandem, der bereit ist, in stressigen Zeiten die Extrameile zu gehen. Dein Engagement könnte der Schlüssel sein, um bei Ostermann Management den Job zu bekommen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann Management vorbereitet
✨Zeig deine Kommunikationsstärke
Im Recruiting sind gute Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur aktiven Zuhörung und zur klaren Kommunikation über konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu zeigen.
✨Bereit für praktische Aufgaben
In einem Interview für einen Minijob im Recruiting kann es sein, dass dir praktische Aufgaben gestellt werden, wie z.B. das Formulieren von Stellenanzeigen oder das Erstellen eines kurzen Screening-Fragebogens. Übe solche Szenarien im Vorfeld, um souverän zu überzeugen.
✨Flexibilität und Motivation
Da es sich um einen Minijob handelt, wird oft nach deiner Motivation gefragt. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du deine Flexibilität in den Job einbringen kannst. Zeige, dass du bereit bist, auch mal kurzfristig zu reagieren.
✨Vertraut mit den Tools
Informiere dich über gängige Recruiting-Tools, die bei Ostermann Management möglicherweise verwendet werden. Wenn du bereits Erfahrungen mit einschlägigen Plattformen oder Software hast, präsentiere das während des Interviews – das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
