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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Team und entwickle die Niederlassung weiter.
- Arbeitgeber: Ostermann Personaldienstleistung ist ein dynamisches Unternehmen im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen zur Privatnutzung und unbefristeter Vertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem offenen Umfeld mit viel Raum für Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Branchenkenntnisse und Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern deine Karriereambitionen und bieten transparente Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Zeitpunkt zur Vergrößerung unseres Teams könnte nicht perfekter sein, daher suchen wir Sie für die Position als Niederlassungsleiter (m/w/d). Sie haben Branchenkenntnisse und wollen sich beruflich weiterentwickeln? Oder sind bereits Niederlassungsleiter/-In und möchten unser Filialnetz mit uns erweitern? Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen möchten.
- Attraktives Firmenwagenangebot zur Privatnutzung
- Komplett digitale Recruiting-Prozesse, die Ihre Arbeit erleichtern
- Ein sehr attraktives Gehaltspaket
- Realistische und motivierende Ziele inklusive hoher Provisionsbeteiligung am Erfolg Ihrer Niederlassung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Transparente Kommunikationsstruktur
Wir bieten Ihnen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau der Niederlassung und setzen auf ein offenes Arbeitsumfeld mit viel Raum für eigene Ideen. Eigenverantwortliche Disposition unserer externen Mitarbeiter sowie die Führung und Betreuung Ihres eigenen Teams sind zentrale Aufgaben. Eigeninitiierte Ideen zur Entwicklung der Filiale oder der Region werden sehr geschätzt und unterstützt. Ihre Karriereambitionen werden bei uns gefördert.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung der Niederlassung
- Führung Ihres internen sowie externen Teams
- Erschließung neuer Vertriebsgebiete
- Ausbau von Bestandskunden
- Gewinnung von Neukunden
- Einhalten der Unternehmensphilosophie
- Umsetzung bewährter Organisationsstrukturen
- Erfahrung und Erfolge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
- Entwicklungsmöglichkeiten für Sie und Ihre Karriere
- Verantwortungsbewusstes und zielorientiertes Handeln
- Fähigkeit, das operative Geschäft Ihrer Niederlassung zu steuern, Vertriebsaktivitäten zu leiten und Wachstumspotenziale zu nutzen
- Hohes Maß an Kundenorientierung, Dienstleistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein
Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d) Arbeitgeber: Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, um Informationen über die Stelle und das Unternehmen zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG. Verstehe ihre Unternehmensphilosophie und Ziele, damit du in Gesprächen gezielt darauf eingehen kannst und zeige, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation für die Position als Niederlassungsleiter/-In. Erkläre, warum du diese Rolle anstrebst und wie du zur Entwicklung der Niederlassung beitragen möchtest. Deine Begeisterung kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldienstleistungskaufmann/-Frau (m/w/d) / Niederlassungsleiter/-In (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Kultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Niederlassungsleiter/-in wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfolge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Branchenkenntnisse und deine Karriereambitionen ein und zeige, wie du zur Entwicklung der Niederlassung beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ostermann Personaldienstleistung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Branchenkenntnisse zeigen
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Kenntnisse über die Personaldienstleistungsbranche zu demonstrieren. Informieren Sie sich über aktuelle Trends und Herausforderungen, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Führungskompetenzen betonen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sollten Sie konkrete Beispiele für Ihre Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung parat haben. Zeigen Sie, wie Sie Ihr Team motiviert und erfolgreich geleitet haben.
✨Ziele und Erfolge präsentieren
Seien Sie bereit, über Ihre bisherigen Erfolge im Vertrieb und bei der Kundengewinnung zu sprechen. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können Ihre Argumentation stärken und Ihre Eignung für die Position unterstreichen.
✨Eigeninitiative und Ideen einbringen
Bereiten Sie einige eigene Ideen vor, wie Sie die Niederlassung entwickeln und neue Vertriebsgebiete erschließen könnten. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
