Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Fragen und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Osthannoversche Eisenbahnen AG – ein wichtiger Akteur im norddeutschen ÖPNV.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitsgestaltung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort Hamburg
Beschäftigungsart Vollzeit
Bereich Personal
Start Termin Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Für unsere Region im Norden suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der mit Begeisterung und Expertise das Management der Region Nord bei ihren vielfältigen Führungsaufgaben berät und unterstützt. Zudem stehen im Rahmen dieser Rolle die Themen Prozesse, Strukturen und die Implementierung eines Personalmanagementsystems im Fokus.
Wenn du HR in all seinen Facetten liebst, Arbeitsrecht insbesondere das Betriebsverfassungsgesetz kein Fremdwort für dich ist und du Prozesse lieber verbesserst als nur verwaltest, dann steig bei uns ein!
Womit können wir dich begeistern?
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und Vergütung nach dem MTV OHE
- Intensive und praxisnahe Einarbeitung
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum im Personalbereich
- Flexible Arbeitsgestaltung und moderne Arbeitsmittel
- Unterstützung bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Überwiegend arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge
- Langfristige Perspektive in einem sicheren und zukunftsorientierten Unternehmen
Welche Aufgaben hast Du?
- Du betreust und berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen strategischen und operativen HR-Fragen.
- Du unterstützt bei der Ermittlung des Personalbedarfs, entwickelst unsere Personalstruktur sowie HR-Kennzahlen weiter und bereitest Entscheidungen datenbasiert auf.
- Du begleitest arbeitsrechtliche Themen souverän und übernimmst die verlässliche und vertrauensvolle Kommunikation mit dem Betriebsrat.
- Du analysierst, optimierst und implementierst HR-Prozesse, immer mit Blick auf Effizienz, Skalierbarkeit und Praxistauglichkeit.
- Du bringst Dich in strategische HR-Projekte ein, vom Organisationsdesign bis zum Change-Management.
- Du arbeitest überregional in Arbeitskreisen mit und bringst die Themen unserer Marken proaktiv ein.
Was bringst Du mit?
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, du agierst sicher in rechtlichen Fragestellungen
- Du bist ein kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und die Geschäftsleitung
- Kommunikationsstärke und Verbindlichkeit im Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern
- Du besitzt strategisches und operatives Denken in HR-Prozessen, du erkennst Zusammenhänge, hinterfragst Bestehendes und denkst Prozesse zu Ende.
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Du wohnst im Umkreis von Hamburg und bist offen für eine tageweise Reisetätigkeit im Nordbereich (Bsp. Lübeck, Kiel, Cuxhaven oder Bremen) und Uelzen oder Celle
Über Osthannoversche Eisenbahnen AG
Die Osthannoversche Eisenbahnen AG – kurz OHE – ist vielleicht nicht allen Menschen ein Begriff, aber einer der wichtigsten Akteure im norddeutschen ÖPNV auf Schiene und Straße. In den Werkstätten repariert und wartet das Team Züge, in der Verwaltung unterstützt die OHE ihre Tochterunternehmen beim täglichen Eisenbahnbetrieb. Starte durch und blick hinter die Kulissen!
Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als HR Business Partner (m/w/d).
HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: Osthannoversche Eisenbahnen AG
Die Osthannoversche Eisenbahnen AG bietet dir eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren und systemrelevanten Umfeld, das durch eine leistungsgerechte Tarifbezahlung und bis zu 43 Tagen Urlaub besticht. Mit einer strukturierten Einarbeitung, attraktiven Zusatzleistungen wie JobRad und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, ist die OHE ein hervorragender Arbeitgeber für Zerspanungsmechaniker, die in einem dynamischen Team arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Osthannoversche Eisenbahnen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg – Jetzt bewerben! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Osthannoversche Eisenbahnen AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Osthannoversche Eisenbahnen AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Osthannoversche Eisenbahnen AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Osthannoversche Eisenbahnen AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Osthannoversche Eisenbahnen AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
