CREDit Program Analyst

Über die Rolle:

Programmübersicht: Wenn Sie S&P Global Ratings beitreten, werden Sie Teil eines der weltweit führenden Anbieter von unabhängiger Kreditrisikoforschung und Benchmarks. Unser CREDit Graduate Program ist eine zweijährige Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit mit unserem nächsten Einstieg im September 2026. CREDit Programm-Analysten werden für eine spezifische Praxis eingestellt; jedoch wird erwartet, dass Sie je nach geschäftlichen Anforderungen zwischen den Praktiken wechseln. Im ersten Jahr konzentrieren sich CREDit-Analysten darauf, Fähigkeiten und Wissen aus ihrer Heimatpraxis zu erwerben. Im zweiten Jahr erhalten CREDit-Analysten durch eine Mischung aus Schulungen und kleinen Projekten oder kurzfristigen Abordnungen Einblicke in andere Praktiken. Alle Analysten kombinieren praktische Berufserfahrung mit dem Abschluss einer relevanten Qualifikation, z.B. dem CFA.

Die Praxis: Sie werden Teil eines Teams, das hochwertige grundlegende Forschung auf der Grundlage etablierter Kriterien produziert. Sie haben die Möglichkeit, tiefgehende Fragen an leitende Unternehmensvertreter zu stellen und mit der globalen Investoren-Community zu interagieren. Mit Büros in 26 Ländern, die 47,5 Billionen Dollar an Schulden bewerten, und mit fast 1.400 Kreditanalysten ist S&P Global Ratings ein wichtiger Teil der finanziellen Infrastruktur der Welt und spielt seit mehr als 150 Jahren eine führende Rolle dabei, Investoren und Finanzierern die Informationen bereitzustellen, die sie benötigen, um Kapital effizienter und schneller an Unternehmen und Regierungen bereitzustellen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Durchführung von Kredit- und Rückgewinnungsanalysen für verschiedene Unternehmen und Dienstleistungen, die an Unternehmens-, institutionelle und staatliche Kunden erbracht werden, wobei Genauigkeit und Detailgenauigkeit gewährleistet sind.
• Bewertung der Kreditwürdigkeit von Organisationen mit Fokus auf deren Fähigkeit, finanzielle Verpflichtungen zu erfüllen.
• Bereitstellung zeitgerechter und präziser vierteljährlicher finanzieller statistischer und Datenanalysen, die starke organisatorische Fähigkeiten demonstrieren.
• Unterstützung bei Berichterstattung, Forschung und Präsentationsentwicklung, wobei analytische Fähigkeiten zur Unterstützung von Forschung und Analyse genutzt werden.
• Zusammenarbeit mit dem Team zur Verbesserung der Ausführung und ad-hoc Schreibprojekten, um ein kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld zu fördern.
• Nutzung von KI-Technologien zur Analyse großer Datensätze und Ableitung umsetzbarer Erkenntnisse, die in bestehende analytische Rahmen integriert werden.

Was wir suchen:

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen:

• Abschluss eines mindestens Bachelor-Abschlusses bis August 2026 mit einem starken akademischen Rekord. Alle Fachrichtungen sind willkommen, einschließlich Rechnungswesen, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaft, Finanzen, Mathematik, öffentliche Politik, quantitative Analyse, Daten und Statistik.
• Beherrschung von Excel und anderen Microsoft Office-Produkten (Word, Outlook, PowerPoint), die die Fähigkeit demonstrieren, Daten und Präsentationen effektiv zu handhaben.
• Proaktive Denkweise und Anpassungsfähigkeit, die für das Gedeihen in einem dynamischen Umfeld, das von Fortschritten in der künstlichen Intelligenz und Technologie beeinflusst wird, unerlässlich sind.
• Intellektuelle Neugier mit einem ausgeprägten Interesse am Lernen und Anwenden neuer Kenntnisse in der Kreditanalyse.
• Fähigkeit zur Durchführung unabhängiger Analysen und Forschungen, die Initiative und Einfallsreichtum zeigen.
• Starke Beziehungsaufbau-Fähigkeiten, die Zusammenarbeit und effektive Kommunikation mit Teammitgliedern betonen.
• Starke Erzählfähigkeiten, in der Lage, komplexe Dateninsights in ansprechende Narrative umzuwandeln, die mit unseren Stakeholdern resonieren und sie informieren.
• Nachgewiesene Problemlösungs-, Zeitmanagement-, Detailgenauigkeits- und Organisationsfähigkeiten.
• Fließend in Englisch und der Hauptsprache des Einstellungsstandorts.

Zusätzliche bevorzugte Qualifikationen und Erfahrungen:

• Vertrautheit mit KI-Technologien oder -Tools, einschließlich maschineller Lernalgorithmen, Tools zur Verarbeitung natürlicher Sprache und/oder robotergestützter Prozessautomatisierung, die einen zukunftsorientierten Ansatz widerspiegeln.

Recht auf Arbeit: Diese Rolle ist auf Personen mit unbefristetem Arbeitsrecht in dem Land beschränkt, in dem diese Stelle ausgeschrieben wurde.

Wir verlangen von allen Kandidaten, die die letzte Phase unseres Auswahlprozesses erreichen, an mindestens einem persönlichen Interview teilzunehmen, das normalerweise in Ihrem nächstgelegenen Büro von S&P Global Ratings stattfindet. Dies muss abgeschlossen sein, bevor wir mit einem Angebot fortfahren können.

Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, mindestens 2 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.

Über S&P Global Ratings: Unsere analystengetriebenen Kreditratings, Forschungen und nachhaltigen Finanzmeinungen bieten kritische Einblicke, die entscheidend sind, um Komplexität in Klarheit zu übersetzen, damit Marktteilnehmer Chancen erkennen und Entscheidungen mit Überzeugung treffen können. Durch die Schaffung von Transparenz auf dem Markt durch qualitativ hochwertige unabhängige Meinungen zur Kreditwürdigkeit ermöglichen wir Wachstum in einer Vielzahl von Organisationen, einschließlich Unternehmen, Regierungen und Institutionen.

S&P Global Ratings ist eine Division von S&P Global (NYSE: SPGI). S&P Global ist der weltweit führende Anbieter von Kreditratings, Benchmarks, Analytik und Workflow-Lösungen in den globalen Kapital-, Rohstoff- und Automobilmärkten. Mit jedem unserer Angebote helfen wir vielen der weltweit führenden Organisationen, sich im wirtschaftlichen Umfeld zurechtzufinden, damit sie für morgen planen können, heute.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.spglobal.com/ratings.

Was ist für Sie drin? Unsere Mission: Förderung wesentlicher Intelligenz. Unsere Menschen: Wir sind mehr als 35.000 weltweit stark – daher können wir Nuancen verstehen und gleichzeitig eine breite Perspektive haben. Unser Team wird von Neugier und dem gemeinsamen Glauben an die Überzeugung geleitet, dass wesentliche Intelligenz dazu beitragen kann, eine wohlhabendere Zukunft für uns alle aufzubauen.

Unsere Werte: Integrität, Entdeckung, Partnerschaft. Im Laufe unserer Geschichte haben sich die weltweit führenden Organisationen auf uns verlassen, um die wesentliche Intelligenz zu erhalten, die sie benötigen, um selbstbewusste Entscheidungen über den Weg vor ihnen zu treffen. Wir beginnen mit einer Grundlage der Integrität in allem, was wir tun, bringen einen Entdeckungsgeist in unsere Arbeit ein und arbeiten eng mit einander und unseren Kunden zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Leistungen: Wir kümmern uns um Sie, damit Sie sich um das Geschäft kümmern können. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter. Deshalb bieten wir alles, was Sie – und Ihre Karriere – benötigen, um bei S&P Global erfolgreich zu sein. Unsere Vorteile umfassen: Gesundheits- und Wellness: Gesundheitsversorgung, die für Geist und Körper konzipiert ist. Flexible Auszeiten: Großzügige Freizeit hilft Ihnen, energiegeladen zu bleiben. Kontinuierliches Lernen: Zugang zu einer Fülle von Ressourcen, um Ihre Karriere zu fördern und wertvolle neue Fähigkeiten zu erlernen. Investieren Sie in Ihre Zukunft: Sichern Sie Ihre finanzielle Zukunft durch wettbewerbsfähige Vergütung, Altersvorsorge, ein Fortbildungsprogramm mit einem unternehmensseitig unterstützten Studentendarlehen und Programme zur finanziellen Gesundheit. Familienfreundliche Vorteile: Es geht nicht nur um Sie. S&P Global hat auch Vorteile für Ihre Partner und Kleinen, mit einigen der besten Leistungen für Familien. Über die Grundlagen hinaus: Von Einzelhandelsrabatten bis hin zu Empfehlungsprämien – kleine Vorteile können einen großen Unterschied machen.

Globale Einstellung und Möglichkeiten bei S&P Global: Bei S&P Global setzen wir uns dafür ein, einen verbundenen und engagierten Arbeitsplatz zu fördern, an dem alle Personen Zugang zu Möglichkeiten basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträgen haben. Unsere Einstellungsverfahren betonen Fairness, Transparenz und Verdienst, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente anziehen und halten. Indem wir unterschiedliche Perspektiven schätzen und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit fördern, treiben wir Innovationen voran und stärken die globalen Märkte.

S&P Global hat eine Offenlegungs- und Handelsrichtlinie, die darauf abzielt, Interessenkonflikte zu mindern, indem persönliche Wertpapierbestände und -geschäfte überwacht und eingeschränkt werden. Die Richtlinie soll die Einhaltung globaler Vorschriften fördern. In einigen Abteilungen können Kandidaten bei S&P Global gemäß den Anforderungen der Richtlinie aufgefordert werden, Wertpapierbestände offenzulegen. Einige Rollen können ein Handelsverbot und die Behebung von Positionen beinhalten, wenn ein effektiver oder potenzieller Interessenkonflikt besteht. Die Beschäftigung bei S&P Global hängt von der Einhaltung der Richtlinie ab.

Rekrutierungsbetrugswarnung: Wenn Sie eine E-Mail von einer Domain spglobalind.com oder anderen regionalen Domains erhalten, handelt es sich um einen Betrug, der gemeldet werden sollte. S&P Global verlangt niemals von einem Kandidaten, Geld für Stellenbewerbungen, Interviews, Angebotsbriefe, „Vorbeschäftigungsschulungen“ oder für die Bereitstellung von Geräten zu zahlen. Bleiben Sie informiert und schützen Sie sich vor Rekrutierungsbetrug, indem Sie unsere Richtlinien, betrügerische Domains und Informationen zum Melden verdächtiger Aktivitäten überprüfen.

Gleichberechtigter Arbeitgeber: S&P Global ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber und alle qualifizierten Kandidaten erhalten unabhängig von Rasse/Ethnie, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Militärveteranenstatus, Arbeitslosigkeitsstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status Berücksichtigung für die Beschäftigung. Nur elektronische Stellenbewerbungen werden für die Beschäftigung berücksichtigt. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses aufgrund einer Behinderung eine Unterkunft benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an: EEO.Compliance@spglobal.com, und Ihre Anfrage wird an die zuständige Person weitergeleitet.