Corporate Recruiter - Frankfurt

Wir suchen einen proaktiven und belastbaren Corporate Recruiter für unser Büro in Frankfurt. Unsere internationale Kultur basiert auf Zusammenarbeit und einem starken Fokus auf Ergebnisse. Wenn Sie es lieben, großartige Talente zu finden, sicherzustellen, dass sie die richtige Passung haben, und Einstellungen in einem schnelllebigen, sich verändernden Umfeld abzuschließen, würden wir uns freuen, Sie in unserem Team zu haben.

OTC Flow ist ein führender Broker, der sich auf den Handel mit globalen und lokalen Märkten für erneuerbare Energien spezialisiert hat, mit Büros in Amsterdam, Paris, New York und Frankfurt. Wir bieten Liquidität in nahezu allen finanziellen Umweltinstrumenten. Mit einem tiefen Verständnis des Marktes, umfangreicher Erfahrung und einem unermüdlichen Antrieb, die besten Geschäfte zu sichern, liefern wir innovative Lösungen, um die Umweltverpflichtungen und Ambitionen unserer Kunden zu erfüllen.

Im Kern unseres Geschäfts liegt ein leistungsstarkes Front Office, in dem Vertriebs- und Brokerage-Expertise unseren Erfolg antreibt. Wir suchen einen Sales Recruiter, der darin glänzt, außergewöhnliche Talente zu identifizieren und zu gewinnen, um diesem kritischen Team beizutreten. In dieser Position spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Wachstums von OTC FLOW, indem Sie sicherstellen, dass wir die besten Sales Trader und Broker anziehen und einstellen, um unsere strategischen Ziele zu erreichen.

Verantwortlichkeiten:

• Nutzen Sie eine Vielzahl von Talentbeschaffungsstrategien, einschließlich Networking, Empfehlungen, sozialer Medien, Jobbörsen, Veranstaltungen und fortgeschrittener Boolean-Suche, um erstklassige Vertriebstalente zu identifizieren und anzuziehen.
• Aufbau und Pflege eines starken Kandidatenpools für unmittelbare und zukünftige Einstellungsbedürfnisse.
• Überwachung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenanzeigen, Lebenslauf-Screening, Durchführung von Vorabgesprächen und Koordination mit internen Teams.
• Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Verhandlung des Jobangebots.
• Bereitstellung zuverlässiger Einblicke in Talentmärkte und Gehaltsbenchmarks für Stakeholder, Aufrechterhaltung einer proaktiven und effektiven Kommunikation mit den Einstellungsmanagern.
• Erfüllung individueller und Team-KPIs.

Unser idealer Kandidat:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Talentakquise, spezialisiert auf die Einstellung für Vertriebs- und Geschäftsentwicklungsrollen in nicht-technischen Branchen (z.B. Sales Trader, Vertriebsmitarbeiter, Broker, Geschäftsentwickler, Vertriebsfachleute).
• Erfahrung in der Rekrutierung im DACH-Markt und fließende Deutschkenntnisse mit ausgezeichneten Englischkenntnissen.
• Starkes Verständnis von Vertriebsrollen und die Fähigkeit, die Verkaufsfähigkeiten von Kandidaten effektiv zu bewerten.
• Tiefgehendes Wissen über die Lebenslaufbeschaffung über LinkedIn hinaus.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen, mit Flexibilität, sich an sich ändernde Prioritäten und Strategien anzupassen.
• Exzellente zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details und Vertraulichkeit, starke organisatorische Fähigkeiten und eine autonome Arbeitsweise.

Was wir bieten:

• Vollzeitbeschäftigung und ein lebendiges Arbeitsumfeld: Treten Sie einem hochmotivierten, jungen und internationalen Team bei, das Zusammenarbeit und Energie schätzt.
• Urlaub: Genießen Sie jährlich 25 Urlaubstage.
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Erhalten Sie ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich Boni.
• Übernahme der Pendelkosten: Profitieren Sie von übernommenen Pendelausgaben, einschließlich Erstattungen für öffentliche Verkehrsmittel, einem Swap-Fahrradplan, Kilometerpauschalen oder kostenlosem Parken.
• Spannende Teamaktivitäten: Nehmen Sie an monatlichen (Sport-)Veranstaltungen, (inter)nationalen Unternehmensreisen und verschiedenen sozialen Aktivitäten mit Ihrer Abteilung und dem größeren Team in Amsterdam teil.
• Zweckorientierter Einfluss: Seien Sie Teil eines Teams, das einen echten Unterschied im Umweltsektor durch Projekte schafft, die positive, nachhaltige Veränderungen bewirken.

Was kommt als Nächstes:

Wenn wir gerade Ihr Profil beschrieben haben, verpassen Sie nicht diese Gelegenheit. Der Rekrutierungsprozess verläuft wie folgt:

• Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Ihrem Lebenslauf und einem Anschreiben ein;
• Wir werden Sie besser kennenlernen durch ein Vorabgespräch mit unserem Rekrutierungsteam;
• Wir laden Sie zu einem Interview mit dem Einstellungsmanager ein.

Bitte beachten Sie, dass es manchmal geringfügige Änderungen in diesem Prozess geben kann. Wir glauben an die Stärke unseres vielfältigen Teams und setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder gemeinsam als Unternehmen, in Teams und als Individuen wachsen kann. Deshalb berücksichtigen wir alle Bewerber sorgfältig und fördern eine Kultur, die jeden einbezieht.