Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Top-Vertriebstalente für unser dynamisches Team.
- Unternehmen: OTC Flow, ein führender Broker im Bereich erneuerbare Energien mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 25 Urlaubstage, und spannende Teamevents.
- Weitere Informationen: Vibrante Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das einen echten Unterschied im Umweltsektor macht.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
We are looking for a proactive and resilient Corporate Recruiter to join our office in Frankfurt.
Our international culture is built on collaboration and a strong focus on achieving results.
If you love finding great talent, making sure they're the right fit, and closing hires in a fast-paced, changing environment, we'd love to have you on our team.
We're looking to strengthen our team with someone who brings relevant experience and a high level of motivation to drive success in this fast paced environment.
About Us
OTC Flow is a leading broker specializing in trading across global and local renewable energy markets, with offices in Amsterdam, Paris, New York and Frankfurt.
We provide liquidity in virtually all financial environmental instruments.
With a deep understanding of the market, extensive experience, and a relentless drive to secure the best deals, we deliver innovative solutions to meet our clients’ environmental obligations and ambitions.
Abouttherole
At the core of our business lies a high performing front office, where sales and brokerage expertise drives our success.
We are looking for a Sales Recruiter who excels at identifying and engaging exceptional talent to join this critical team.
In this position, you will play a vital role in supporting OTC FLOW's growth by ensuring we attract and hire the best sales traders and brokers to meet our strategic goals.
Responsibilities
- Leverage a variety of talent sourcing strategies, including networking, referrals, social media, job boards, events, and advanced Boolean search, to identify and attract top tier sales talent.
- Buildandmaintainastrongcandidatepipelineforbothimmediateandfuturehiringneeds.
- Oversee the full recruitment lifecycle, including posting jobs, screening resumes, conducting pre screening calls, and coordinating with internal teams.
- Ensureapositivecandidateexperiencefromtheinitialcontactthroughtojoboffernegotiation.
- Provide stakeholders with reliable insights into talent markets and salary benchmarks, maintain proactive and effective communication with hiring managers.
- Consistentlymeetindividualandteam KPIs.
- Ouridealcandidate
- 1+ years of experience in Talent Acquisition, dedicated to hiring for sales & business development roles in non tech industries (e. g., sales traders, sales reps, brokers, business developers, sales specialists).
- Experiencerecruitinginthe DACHmarketandnativefluencyin Germanwith an excellent command of English.
- Strongunderstandingofsalesrolesandtheabilitytoeffectivelyevaluatecandidates’salescapabilities.
- Indepthknowledgeof CVsourcingbeyond Linked In.
- Abilitytothriveinafastpacedenvironment, withflexibilitytoadjusttochangingprioritiesandstrategies.
- Excellentinterpersonalandcommunicationskills, withtheabilitytobuildrelationshipsatalllevels.
- Highattentiontodetailandconfidentiality, strongorganizationalskills, andanautonomousworkapproach.
- Whatweoffer
- Full time employment and a vibrant work environment: Join a highly driven, young, and international team that values collaboration and energy.
- Holidays: Enjoy25vacationdaysannually.
- Competitivecompensation: Receiveanattractiveremunerationpackage, includingbonuses.
- Coveredcommutecosts: Benefitfromcoveredcommuteexpenses, includingpublictransportreimbursements, a Swapbicycleplan, mileageallowance, orfreeparking.
- Excitingteamactivities: Participateinmonthly(sports)events,(inter)nationalcompanytrips, andvarioussocialactivitieswithyourdepartmentandthewider Amsterdamteam.
- Purposedrivenimpact: Bepartofateammakingarealdifferenceintheenvironmentalsectorthroughprojectsthatcreatepositive, sustainablechange.
We believe in the strength of our diverse team and are committed to creating an inclusive workplace where everyone can grow together as a company, in teams, and as individuals.
That's why we carefully consider all job applicants, fostering a culture that embraces everyone.
Pleasenotethatsometimesthereareslightchangestothisprocess.
#J-18808-Ljbffr
Sales Recruiter - Frankfurt in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Otcflow
OTC Flow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und wachstumsstarken Umfeld in Frankfurt spannende Möglichkeiten für Sales Trader bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung, attraktiven Vergütungsmodellen und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur individuelle Erfolge, sondern auch Teamgeist und Innovation. Die Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung und die vielfältigen Teamaktivitäten machen OTC Flow zu einem idealen Ort für engagierte Talente, die in der Finanz- und Umweltbranche etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Recruiter - Frankfurt in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Otcflow als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Recruiter - Frankfurt in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Otcflow relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Otcflow-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otcflow vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Otcflow, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
