pDu bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und möchtest HR dort gestalten, wo Produktion, Technik und Menschen täglich zusammenwirken? Dann freuen wir uns auf dich. Als HR Business Partner*in begleitest du unser Druckzentrum Bern (mindestens 3 Tage vor Ort) in allen personellen und organisatorischen Fragen. Du arbeitest nah am Betrieb, verstehst die Herausforderungen eines produktionsnahen Umfelds und trägst mit einer professionellen, pragmatischen HR-Beratung zum Erfolg des Standorts bei. /ph3Das erwartet dich: /h3ulliBeratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen /liliVerantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus – von der Rekrutierung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt /liliBegleitung von personellen Einzelmassnahmen, Konfliktsituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen /liliUnterstützung und Beratung bei Veränderungsprozessen, Reorganisationen und der Personalplanung /liliSicherstellung einer korrekten und einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Gesamtarbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Vorgaben /liliEnge Zusammenarbeit mit dem HR Tamedia, dem HR Service Center und weiteren internen Schnittstellen /liliMitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten /li /ulh3Das suchen wir: /h3ulliMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion /liliIdealerweise Erfahrung in einem industriellen, produktionsnahen oder gewerblichen Umfeld /liliFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und hohe Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen /liliFreude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Führungsebenen /liliEine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie das nötige Fingerspitzengefühl in sensiblen Situationen /liliStilsicheres Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch ist für diese Funktion zwingend /liliEine HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources /li /ulh3Benefits: /h3ulliFünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf /liliFlexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten /liliBezahlter freier Tag am Geburtstag /liliEine markt-, leistungsorientierte Entlöhnung /liliZahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf /liliMöglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate /liliZusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen /liliMitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000 /liliWeiterbildungsangebote durch Tamedia Academy /liliKostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote /li /ul #J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Otherwise Enterprises Pty Ltd Recruiting-Team
