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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Collaborate with leaders to shape effective organizational structures and drive change.
- Arbeitgeber: Join Otis, a leader in the elevator and escalator industry, committed to innovation and diversity.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for growth and development.
- Warum dieser Job: Be a key player in transforming company culture and driving strategic workforce planning.
- Gewünschte Qualifikationen: Master's degree preferred; 10 years of HR experience in a manufacturing setting required.
- Andere Informationen: Fluent in German and English; experience with HR systems like Workday is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Date Posted: 2025-02-05
Country: Germany
Location: SSI Berlin, Berlin, Germany
HR-Business Partner (m/w/d) Factory and Engineering
Ihre neue Rolle bei uns
- Sie arbeiten als Partner auf Augenhöhe mit Ihrem regionalen sowie den funktionalen FührungskräfteTeams zusammen und beraten diese bei der Gestaltung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen.
- Sie begleiten als Change Agent auf Wachstum ausgerichtete Veränderungsprozesse mit einem „endto-end“ Ansatz und entwickeln unsere Unternehmenskultur stetig weiter.
- Sie arbeiten eng mit den HR CoEs zusammen, um die Umsetzung von abgestimmten Strategien, Programmen und Prozessen sicherzustellen.
- Sie haben einen starken Fokus auf strategische Workforce- sowie Nachfolge-Planung und setzen Strategien zur Gewinnung, Entwicklung, Vergütung u. Bindung von vielfältigen Talenten erfolgreich um.
- Sie stellen das Monitoring der wichtigsten HR-Kennzahlen in Workday für Ihre jeweilige Kundengruppe sicher.
- Sie gewährleisten die Einhaltung von Beteiligungsrechten als regelmäßiger Ansprechpartner für die örtlichen Betriebsräte und stellen eine zeitgemäße Gestaltung betrieblicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern sicher.
- Sie haben Erfahrung mit der Betreuung von Industriebetrieben.
Ihre Talente zum Erfolg
- Sie bringen einen Hochschulabschluss – vorzugsweise Master in Betriebswirtschaftslehre oder Jura mit.
- Sie besitzen mindestens 10 Jahre operative HR-Erfahrung auf der Ebene eines HR-Managers oder HR-Business-Partners, vorzugsweise in einem Produktionsumfeld.
- Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht – vorzugsweise mit operativer Erfahrung in der Fertigungsindustrie, bringen Sie ebenfalls mit.
- Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.
- Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Change-Management, sowie ein ausgeprägtes wirtschaftliches und finanzielles Verständnis.
- Sie konnten bereits Erfahrung in einer Matrixorganisation sammeln und bringen DT-Kenntnisse, einschließlich PowerPoint, Excel, etc. sowie Erfahrungen mit HR-Systemen, wie Workday, mit.
Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at .
Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms.
#J-18808-Ljbffr
HR-Business Partner (m/w/d) Factory and Engineering Arbeitgeber: Otis Elevator Co.
Kontaktperson:
Otis Elevator Co. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d) Factory and Engineering
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Change-Management-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen in einem Unternehmen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der strategischen Workforce-Planung zu demonstrieren. Halte aktuelle Informationen und Trends in diesen Bereichen bereit, um deine Expertise zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d) Factory and Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR-Business Partner wichtig sind. Betone deine operative HR-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change-Management und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation im Unternehmen entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otis Elevator Co. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR-Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines HR-Business Partners in der Fertigungsindustrie vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du als Partner auf Augenhöhe mit Führungskräften gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Change-Management hat, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Veränderungsprozesse parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in der Unternehmenskultur oder Struktur begleitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf die Fertigungsindustrie, klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von relevanten Gesetzen und Vorschriften betreffen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da das Monitoring von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und die Workforce-Planung zu optimieren.
