Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze ein positives Arbeitsumfeld und löse Konflikte proaktiv.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Festanstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
- Duration: Fixed Term Contract for 12 months
- Position Overview
We are looking for a proactive Employee Relations Advisor to support a positive and inclusive work environment while serving as the main point of contact for employee relations matters.
The role will also provide HR Operations expertise, ensuring seamless processes and effective knowledge transfer during a key phase of HR transformation.
Key Responsibilities
- Workplace conflict resolution and mediation: provide guidance, support, or elevate issues as appropriate.
- Analyse ER cases to identify learning opportunities and deliver targeted upskilling to managers.
- Offer coaching and people insights to managers.
- Act as the subject matter expert for HR operations activities.
- Ensure smooth running of HR processes and effective handover of key activities.
- Collaborate with HR Operations and Shared Service Centre to continually improve processes and service delivery.
- Work closely with the HR BP to align HR strategies with business objectives.
- Participate in HR projects and initiatives, providing insights and recommendations.
- Provide HR reports with key insights.
Qualifications
- Proven experience in Employee Relations, conflict resolution, or mediation.
- Strong knowledge of Swiss labor laws, regulations, and HR practices.
- Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills.
- Reliable, structured, and solution-oriented working style; high level of independence.
- Fluent in French with professional proficiency in English, preferably fluent Italien and/or German.
- Experience working in matrix organizations is an advantage.
- Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities.
- #J-18808-Ljbffr
HR Employee Relations Advisor Arbeitgeber: Otis Elevator Co.
Otis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Basel nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung und leistungsbezogene Boni bietet, sondern auch eine starke Unternehmenskultur, die auf Sicherheit, Ethik und Qualität basiert. Mit umfangreichen Aufstiegsmöglichkeiten und einer umfassenden Einarbeitung durch Fachpersonal unterstützt Otis seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und sich in einem dynamischen, globalen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Employee Relations Advisor erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Otis Elevator Co. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Otis Elevator Co. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Employee Relations Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Otis Elevator Co. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otis Elevator Co. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
