Human Resources Business Partner

Der HR Business Partner entwickelt und implementiert sowohl langfristige als auch kurzfristige Strategien, die Struktur, Kultur und Talent mit den Geschäftszielen in Einklang bringen, und bietet individuelle Unterstützung und Coaching für den Schweizer Bereich. Sie bieten Expertise und Beratung in Bereichen wie der Ausrichtung von HR und Geschäftsstrategie, Organisationsdesign, Personalplanung, Mitarbeiterengagement sowie Kultur- und Veränderungsmanagement. Die Rolle fördert ein positives und inklusives Arbeitsumfeld als Wettbewerbsvorteil.

• Entwicklung einer Personalstrategie, die mit globalen und regionalen Strategien übereinstimmt.
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung im Talentmanagement, Organisationsdesign, strategischer Personalplanung und Kulturentwicklung.
• Partnerschaft mit HR COEs und funktionalen HRBPs zur Sicherstellung der Umsetzung geeigneter/ausgerichteter Strategien, Programme und Prozesse.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anwerbung, Entwicklung und Bindung vielfältiger Talente.
• Persönliche Verantwortung für wichtige HR-Kennzahlen (Rekrutierung, Entwicklung, Bindung usw.) für ihre Zielgruppe, tiefgehende Analyse der Ursachen und Entwicklung sowie Umsetzung geeigneter Gegenmaßnahmen, wo nötig.
• Leitung der Talentbewertung in der Organisation, Identifizierung von Stärken und Entwicklungsbedarfen der Schlüsselmitarbeiter zur Auswahl, Bindung und Entwicklung von Schlüsselpersonal.
• Leitung der Nachfolgeplanung und Talententwicklungsstrategien für die Organisation, Identifizierung kritischer Rollen und Vorbereitung potenzieller Talente und Pipelines.
• Steuerung und Aufrechterhaltung der wichtigsten Prozesse rund um das Engagement, von Analyse, Kommunikation, Feedback bis hin zu Aktionsplanung.
• Leitung der Kundenbereiche durch kritische HR-Betriebsrhythmen wie Merit- und Bonusplanung, Leistungsmanagement und Talentbewertung.
• Sein der Eskalationsstelle für komplexes Fallmanagement und Bereitstellung von Expertenrat für Manager zu Mitarbeiterfragen, einschließlich Disziplin und Beschwerde.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managern zur professionellen Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und HR-Programmen unter Gewährleistung angemessener und vereinbarter Qualitäts-, Liefer- und Kostenlevels.
• Partnerschaft und Management lokaler Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen unter Gewährleistung der rechtlichen Compliance.
• Mitglied des Schweizer Führungsteams, des Pensionsstiftungsrats und des Betriebsrats.

Berufserfahrung / Qualifikation:

• Co-Kreation, Implementierung und Ausführung von Programmen zur Unterstützung der Geschäfts- und Personalstrategie.
• Sie haben einen Abschluss und/oder den 'eidgenössischen Fachausweis (FA) im Personalwesen/HR', verfügen über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Vorschriften und der HR-Praktiken mit nachgewiesener Erfahrung in der Mitarbeiterbeziehung, Konfliktlösung oder Mediation sowie Kenntnisse des Kollektivarbeitsrechts.
• Sie genießen es, Veränderungsprozesse zu gestalten und fühlen sich in einer Matrixorganisation wohl.
• Sie können mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen und lassen sich nicht aus der Ruhe bringen.
• Sie arbeiten gerne mit Menschen und beeindrucken mit Ihrem hohen Maß an sozialen Fähigkeiten, Teamorientierung und selbstbewusstem Auftreten.
• Sie sind versiert in MS Office 365 und haben bereits mit Workday gearbeitet.
• Fließende Kenntnisse in Französisch sowie Deutsch sind Voraussetzung.
• Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, sind fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse ebenfalls zwingend erforderlich.
• Sie verfügen über umfassende Expertise im Change Management und ein solides Verständnis von geschäftlichen und finanziellen Themen.
• Sie sind bereit, zu unseren Schweizer Standorten zu reisen, um bei Bedarf mit den lokalen Teams zusammenzuarbeiten.