Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere den Rekrutierungsprozess und baue starke Beziehungen zu Managern auf.
- Unternehmen: Otis, ein innovatives Unternehmen mit einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Faires Gehalt, Essenszulage, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir fördern kreative Ansätze und bieten eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53242 - 53242 € pro Jahr.
Standort: Otis Wien HQ - Hybrid (2 Bürotage)
Was suchen wir?
Diese Rolle zielt darauf ab, die Rekrutierungsleistung sowohl für Blue- als auch für White-Collar-Rollen zu optimieren, indem die Geschwindigkeit und Qualität der Einstellungen verbessert, eine robuste Talentpipeline geschaffen und starke Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Kandidaten gefördert werden.
Als Talent Acquisition Specialist gehören zu Ihren wichtigsten Aufgaben:
- Durchführung von Personalbedarfsplanungsmeetings zur genauen Prognose des Personalbedarfs und Sicherstellung optimaler Staffing-Niveaus
- Entwicklung starker Beziehungen zu HRBP und Einstellungsmanagern, um Rekrutierungspraktiken abzustimmen und ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis zu bieten
- Schaffung innovativer Rekrutierungsstrategien, die sowohl die Anforderungen der Rolle als auch die aktuellen Marktbedingungen widerspiegeln und Top-Talente anziehen
- Teilnahme an Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten zur Verbesserung der Markenbekanntheit und Stärkung der Präsenz von Otis auf dem Talentmarkt
- Management des gesamten Rekrutierungs- und Verwaltungsprozesses, um einen reibungslosen und effizienten Ablauf für Kandidaten und Einstellungsmanager zu gewährleisten
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Integration und Optimierung der Talentakquisitionsbemühungen
- Identifizierung und Implementierung von Prozessverbesserungen in den Talentakquisitionsoperationen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie Folgendes mitbringen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung, entweder in einer Agentur oder in einem internen Umfeld, insbesondere in einem Unternehmensumfeld
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Jede andere europäische Sprache ist von Vorteil
- Erfolgreiche Nachweise über proaktive Kandidatensuche und den Aufbau starker Arbeitsbeziehungen zu Einstellungsmanagern
- Leidenschaft für Talentakquise und Engagement für erstklassigen Service
- Effektive Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, kommerzielle Konzepte und komplexe Verfahren zu verstehen
Unser Versprechen an Sie:
- Ein faires Gehalt von mindestens 53.242 € pro Jahr (laut KV)
- Monatlicher Essenszuschuss
- Wir unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung mit exklusiven Otis-Entwicklungsprogrammen
- Modernes Arbeiten mit fortschrittlicher digitaler Ausstattung und flexiblen Arbeitszeiten und -orten
- Es ist uns wichtig, dass Sie eine gute Work-Life-Balance haben
- Wir bieten Ihnen ein kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld
- Wir begrüßen neue Denkansätze, frische Perspektiven und kreative Ansätze
Talent Acquisition Specialist in Wien Arbeitgeber: Otis Elevator Co.
Otis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und globalen Unternehmen zu arbeiten, das sich auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter konzentriert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer umfassenden Einarbeitung und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich unserer Sales Academy, fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten eine ausgewogene Work-Life-Balance. In Bad Reichenhall profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsverhältnis in einer krisensicheren Branche und genießen die Vorteile eines wohnortnahen Einsatzortes sowie modernster Ausstattung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist in Wien erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Otis Elevator Co. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Otis Elevator Co. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Otis Elevator Co.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otis Elevator Co. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Otis Elevator Co., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
