Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze ein positives Arbeitsumfeld und löse Konflikte im Team.
- Unternehmen: Otis, führendes Unternehmen in der Aufzugs- und Fahrtreppenbranche.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen, globalen Teams mit Innovationsgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Datum der Veröffentlichung: 2026-07-21
Land: Schweiz
Standort: Route de Moncor 12, CP 1136, 1701 Fribourg
Dauer: Befristeter Vertrag für 12 Monate
Standorte: Fribourg / Lausanne / Genf (Hybrid)
Positionsübersicht
Wir suchen einen proaktiven Employee Relations Advisor, der ein positives und inklusives Arbeitsumfeld unterstützt und als Hauptansprechpartner für Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen fungiert. Die Rolle wird auch HR-Operations-Expertise bieten, um nahtlose Prozesse und einen effektiven Wissenstransfer während einer wichtigen Phase der HR-Transformation sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Konfliktlösung und Mediation am Arbeitsplatz: Unterstützung, Beratung oder Eskalation von Problemen nach Bedarf.
- Analyse von ER-Fällen zur Identifizierung von Lernmöglichkeiten und Bereitstellung gezielter Schulungen für Manager.
- Coaching und Einblicke für Manager anbieten.
- Als Fachexperte für HR-Operations-Aktivitäten fungieren.
- Sicherstellen, dass HR-Prozesse reibungslos ablaufen und wichtige Aktivitäten effektiv übergeben werden.
- Zusammenarbeit mit HR Operations und Shared Service Centre zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Serviceleistungen.
- Eng mit dem HR BP zusammenarbeiten, um HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
- Teilnahme an HR-Projekten und -Initiativen, um Einblicke und Empfehlungen zu geben.
- Bereitstellung von HR-Berichten mit wichtigen Erkenntnissen.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung oder Mediation.
- Starkes Wissen über Schweizer Arbeitsgesetze, Vorschriften und HR-Praktiken.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Problemlösungsfähigkeiten.
- Zuverlässige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise; hohes Maß an Unabhängigkeit.
- Muttersprache Französisch mit professionellen Englischkenntnissen, vorzugsweise fließend Italienisch und/oder Deutsch.
- Erfahrung in Matrixorganisationen ist von Vorteil.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu managen.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, den Inhalt der Rolle nach Bedarf anzupassen, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.
Otis ist der weltweit führende Hersteller, Installateur und Dienstleister von Aufzügen und Rolltreppen. Wir bewegen täglich 2,4 Milliarden Menschen und warten weltweit etwa 2,4 Millionen Kundenanlagen, das größte Serviceportfolio der Branche.
Wir sind stolz darauf, ein vielfältiges, globales Team mit einem bewährten Erbe an Innovationen zu sein, das weiterhin das Fundament eines schnelllebigen, leistungsstarken Unternehmens bildet. Wenn Sie Otis beitreten, werden Sie Teil eines innovativen, globalen Branchenführers mit einem widerstandsfähigen Geschäftsmodell.
Wir bieten Möglichkeiten, Schulungen und Ressourcen, die Führungskompetenzen und Fähigkeiten in Vertrieb, Außendienst, Ingenieurwesen und Großprojekten aufbauen. Unser Employee Scholar Program ist ein bemerkenswerter Stolz, durch das Otis Kollegen sponsert, um Abschlüsse oder Zertifizierungsprogramme zu verfolgen.
Heute liegt unser Fokus mehr denn je auf den Menschen. Als globales, menschenorientiertes Unternehmen stellen wir Passagiere, Kunden und Kollegen in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir werden von unseren Werten geleitet, die wir unsere drei Absoluten nennen – Sicherheit, Ethik, Qualität in allem, was wir tun.
Otis ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus, Alter oder einer anderen geschützten Klasse gemäß geltendem Recht Berücksichtigung für eine Anstellung.
Um eine Unterkunft bei der Ausfüllung einer Bewerbung aufgrund eines besonderen Bedarfs oder einer Behinderung zu beantragen, kontaktieren Sie uns bitte unter careers@otis.com.
Wir gehen große Schritte, um die besten Menschen einzustellen und zu entwickeln, und bieten ein unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter motiviert und befähigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Heute setzen wir weiterhin die Grenzen dessen, was möglich ist, um in einer höheren, schnelleren, intelligenteren Welt erfolgreich zu sein.
HR Employee Relations Advisor Arbeitgeber: Otis Elevator Company
Otis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der hybriden Arbeitsumgebung in Fribourg, Lausanne und Genf nicht nur eine spannende Karriere im Bereich HR Operations bietet, sondern auch ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, Schulungsprogrammen und einem einzigartigen Employee Scholar Program fördert Otis das Wachstum seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sie sich in einer innovativen Gemeinschaft wohlfühlen, die Sicherheit, Ethik und Qualität an erste Stelle setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Employee Relations Advisor erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Otis Elevator Company aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Otis Elevator Company, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Employee Relations Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Otis Elevator Company klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otis Elevator Company vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Otis Elevator Company die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
