Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze ein positives Arbeitsumfeld und löse Konflikte im Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Lausanne/Genf mit hybrider Arbeitsweise.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team und bringe deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schweiz und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Konfliktlösung und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Employé RH Contrat à durée déterminée / Lausanne / Genève (Hybride)
Aperçu du poste
Nous recherchons un conseiller en personnel proactif pour soutenir un environnement de travail positif et inclusif tout en servant de point de contact principal pour le personnel. Le rôle fournira également une expertise RH, assurant des processus fluides et un transfert de connaissances efficace pendant une phase clé des RH.
Responsabilités
- Résolution des conflits sur le lieu de travail et fourniture de conseils, de soutien ou traitement des cas de relations avec les employés pour identifier les opportunités d'apprentissage et dispenser une montée en compétences ciblée.
- Fourniture de coaching et d'informations sur le personnel en tant qu'expert en la matière pour les RH.
- Bon fonctionnement des processus RH et passation efficace des dossiers clés.
- Collaboration avec les RH et le Centre de services partagés pour améliorer continuellement les processus et le service.
- Travail en étroite collaboration avec le partenaire RH pour aligner les RH sur les besoins de l'entreprise.
- Participation aux projets RH et fourniture d'informations et de rapports RH.
Profil
- Expérience clé dans la résolution de conflits liés aux employés, ou connaissance du droit du travail suisse et des pratiques RH.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes.
- Style de travail fiable, structuré et orienté vers les solutions ; haut niveau de discrétion.
- Francophone avec une maîtrise professionnelle de l'anglais, de préférence italien et/ou allemand courant.
- Une expérience de travail dans un environnement international est un avantage.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.
L'entreprise se réserve le droit d'ajuster le contenu du rôle si nécessaire pour répondre aux besoins de l'activité.
Postulez dès aujourd'hui pour nous rejoindre et construire l'avenir de la Suisse !
Conseiller En Relations Sociales Arbeitgeber: Otis SA
Otis SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums fördert. Mit attraktiven Benefits, wie flexiblen Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Teamleiter:innen, während sie gleichzeitig die Verantwortung für die Sicherheit und Zufriedenheit der Kunden übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller En Relations Sociales erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Otis SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Otis SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller En Relations Sociales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Otis SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otis SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
