Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze ein positives Arbeitsumfeld und löse Konflikte im Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf inklusive Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schweiz und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Konfliktlösung, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Addetto/a Risorse Umane a tempo determinato X 12 / Losanna / Ginevra (Ibrido)
Panoramica della posizione: Siamo alla ricerca di un Consulente del Personale proattivo per supportare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, fungendo da punto di contatto principale per i dipendenti. Il ruolo fornirà inoltre competenze in ambito HR, garantendo processi fluidi ed un efficace trasferimento di conoscenze durante una fase chiave delle Risorse Umane.
Responsabilità:
- Risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro e fornitura di orientamento, supporto o gestione di casi di relazioni industriali per identificare opportunità di apprendimento e fornire formazione mirata.
- Coaching e approfondimenti sulle persone per agire come esperto in materia per le Risorse Umane.
- Buon funzionamento dei processi HR ed efficace passaggio di consegne di attività chiave.
- Collaborazione con le Risorse Umane e il Centro Servizi Condivisi per migliorare continuamente i processi e il servizio.
- Collaborazione stretta con l'HRBP per allineare le Risorse Umane al business.
- Partecipazione a progetti HR e fornitura di approfondimenti e report HR.
Requisiti:
- Esperienza nella risoluzione dei conflitti tra dipendenti, o conoscenza delle leggi sul lavoro svizzere e delle pratiche HR.
- Eccellenti capacità interpersonali e di risoluzione dei problemi.
- Stile di lavoro affidabile, strutturato e orientato alla soluzione; alto livello di autonomia.
- Parlante francese con competenza professionale in inglese, preferibilmente fluente in italiano e/o tedesco.
- L'esperienza di lavoro in un ambiente internazionale è un vantaggio.
- Capacità di lavorare in un ambiente frenetico e gestire molteplici priorità.
L'azienda si riserva il diritto di modificare il contenuto del ruolo come necessario per soddisfare le esigenze dell'attività. Candidati oggi per unirti a noi e costruire il futuro della Svizzera!
Consulente Relazioni Industriali Arbeitgeber: Otis SA
Otis SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums fördert. Mit attraktiven Benefits, wie flexiblen Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Teamleiter:innen, während sie gleichzeitig die Verantwortung für die Sicherheit und Zufriedenheit der Kunden übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consulente Relazioni Industriali erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Otis SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Otis SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consulente Relazioni Industriali mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Otis SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otis SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
