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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten und arbeite an globalen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Weltgrößter Hersteller von Aufzügen mit familiärer Atmosphäre und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Mit Ihrer erfolgreichen Bewerbung werden Sie Teil eines großen Teams mit familiärer Atmosphäre und starkem Zusammenhalt. Sie kommen zum weltgrößten Hersteller von Aufzügen und Fahrtreppen, welcher einen Grad an Sicherheit bietet und durch hohe Qualitätsstandard das Vertrauen der Kunden genießt. Bei uns werden Respekt, Gleichberechtigung und Wertschätzung gelebt.
Standort: Headquarters Berlin
Start: ab sofort, befristet für 18 Monate
IHRE NEUE ROLLE BEI UNS
- Sie betreuen unsere Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Dafür setzen Sie selbständig verschiedene personaladministrative Tätigkeiten um, z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie die Pflege und Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten.
- Zudem stellen Sie termingerecht Stamm-, Zeit- und Gehaltsdaten für die Personalabrechnung bereit.
- Des Weiteren begleiten und unterstützen Sie diverse Jahreswechselaktivitäten (u.a. T-Zug, jährliche Sonderzahlung).
- Darüber hinaus arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
- Sie arbeiten in globalen HR-Projekten mit.
- Sie unterstützen bei Prozessdokumentationen.
IHRE TALENTE ZUM ERFOLG
- Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), gerne auch in der Projektarbeit.
- Sie bringen Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit.
- Sie zeichnen sich durch eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise aus.
- Sie begeistern mit Ihrer Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität.
- Ein sicherer Umgang mit MS Office, ServiceNow und Workday ist von Vorteil.
- Erfahrungen mit Tarifverträgen sind wünschenswert (Metall-Tarif).
- Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
UNSER VERSPRECHEN AN SIE
- Sie erhalten ein Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer in einer krisensicheren Branche.
- Wir bieten Ihnen eine tarifliche Vergütung gemäß des Metalltarifvertrages inkl. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub.
- Wir arbeiten Sie intensiv in den Bereichen Technik, Prozesse & Soft-Skills ein und Sie können sich jederzeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen austauschen.
- Wir helfen Ihnen Familie, Privatleben und Beruf mit Hilfe von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens zu verbinden.
- Wir bieten attraktive fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Haben wir Sie überzeugt? Unser Recruiting Team freut sich auf Ihre Bewerbung!
HR-Generalist / HR-Projektmitarbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Otis
Kontaktperson:
Otis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist / HR-Projektmitarbeiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In Gesprächen geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und bringe deine Begeisterung für die Position rüber.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist / HR-Projektmitarbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt zur Stelle passen. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben gemeistert hast und was du dabei gelernt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otis vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit hier gefördert?' oder 'Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?' zeigen, dass du an einem langfristigen Engagement interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten während des Gesprächs. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen und Vorgesetzten zusammengearbeitet hast.