Senior Director, Marketing - Rare Neurology

Wir suchen einen leidenschaftlichen Marketingprofi, der seine Fähigkeiten im Bereich Markteinführung und seltene Krankheiten in eine komplexe und schwer zu behandelnde Kategorie einbringt, um unserer Mission gerecht zu werden, Einschränkungen zu überwinden, damit auch andere dies tun können. Diese Person wird sowohl die Marketing- als auch die Funktionen des Thought Leader Liaison (TLL) für ein transformierendes Portfolio seltener/ultra-seltener Krankheiten leiten. Diese Führungskraft wird eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von wirkungsvollen, dringenden Markteinführungsstrategien in komplexen und schwer zu behandelnden Bedingungen mit erheblichen unerfüllten Bedürfnissen spielen.

Diese hochsichtbare Führungsrolle erfordert umfassende Erfahrung in der Markteinführung seltener Krankheiten, starkes patientenzentriertes Denken und die Fähigkeit, effektiv in Ungewissheit zu agieren. Der erfolgreiche Kandidat wird Dringlichkeit, Agilität und Innovation mitbringen, um sicherzustellen, dass wir bedeutende Ergebnisse für Patienten, Pflegekräfte und Gesundheitsdienstleister liefern und gleichzeitig die Geschäftsergebnisse beschleunigen.

• Führung & organisatorische Auswirkungen: Führen, entwickeln und inspirieren Sie eine leistungsstarke Marketing- und TLL-Organisation und fördern Sie eine Kultur der Verantwortung, Dringlichkeit und Innovation.
• Aufbau und Pflege einer tief patientenzentrierten Kultur, die sicherstellt, dass die Teams in jeder Entscheidung mit den Auswirkungen auf die Patienten verbunden bleiben.
• Top-Talente anziehen, coachen und halten; Entwicklungspfade schaffen, die die Fähigkeiten in der Kommerzialisierung seltener/ultra-seltener Krankheiten stärken.
• Regelmäßige Kommunikation mit der Geschäftsleitung, um klare, datengestützte Einblicke und Empfehlungen zu geben.
• Eine Kultur des Eigentums, der Geschwindigkeit und der Entschlossenheit in einem schnelllebigen Markteinführungsumfeld vorantreiben.

• Exzellenz bei der Markteinführung & Geschäftsergebnisse: End-to-End-Strategie und -Ausführung für die Markteinführung in den USA leiten.
• Definieren und Umsetzen einer differenzierten Markenstrategie in einem Markt mit kleinen Patientengruppen, komplexen Diagnosewegen und sich entwickelnden Standards der Versorgung.
• Verantwortlich für das Erreichen/Übertreffen der finanziellen Ziele der Marke sowohl im Umsatz als auch im Betriebsergebnis.
• Schnelle Identifizierung von Risiken und Chancen sicherstellen, mit dynamischen Anpassungen der Strategie.
• Entwicklung strategischer Vermögenspläne einschließlich Markteinführungsbereitschaft, Markenstrategie, jährliche taktische Pläne und Budgets sowie mittelfristige bis langfristige Pläne, die die Vermögenswerte im Laufe der Zeit optimieren.
• Aktiv zu Marktplanungsbemühungen beitragen, einschließlich Prognosen, Marktforschung und Marktlandschaft.

• Strategische Führung in Ungewissheit: Strategien anpassen als Reaktion auf sich entwickelnde Krankheits- und Marktlandschaften, informierte Entscheidungen mit unvollständigen Daten treffen.
• Neu auftretende Erkenntnisse in taktische Empfehlungen und Ausführungspläne übersetzen.
• Zu Szenarioplanung und zukunftsorientierter Strategieentwicklung in unsicheren Umgebungen beitragen.

• Patienten- & Stakeholder-Zentrierung: Einen erstklassigen patientenorientierten Ansatz fördern, der die Patientenreisen, diagnostischen Herausforderungen und Behandlungsbarrieren tiefgreifend versteht.
• Innovative Strategien entwickeln, um ultra-seltene Patienten in Partnerschaft mit Stakeholdern zu identifizieren, zu finden und zu unterstützen.
• Starke Partnerschaften mit Meinungsführern, Zentren für Exzellenz und Interessengruppen aufbauen.

• Integriertes Marketing & TLL-Führung: Sowohl die Marketing- als auch die TLL-Strategie und -Ausführung überwachen und sicherstellen, dass eine enge Abstimmung zwischen Markenstrategie und Kundenengagement-Insights besteht.
• TLL-Insights nutzen, um die Strategie in Echtzeit zu verfeinern, insbesondere in den frühen Phasen der Markteinführung.

• Zusammenarbeit & Kompetenzaufbau: Übergreifende Abstimmung und konforme koordinierte Planung über medizinische Angelegenheiten, Marktzugang, Kundenengagement, Vertrieb und globale Teams hinweg vorantreiben, um integrierte Markteinführungspläne umzusetzen.
• Omnichannel- und datengestützte Marketingfähigkeiten weiterentwickeln, die auf die Dynamik seltener Krankheiten zugeschnitten sind.
• Innovative Ansätze zur Identifizierung, Einbindung und Aktivierung von Patienten etablieren.
• Übergreifende Prozesse stärken, um Geschwindigkeit, Agilität und Exzellenz in der Ausführung zu ermöglichen.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; MBA oder höherer Abschluss wünschenswert.
• 12+ Jahre Erfahrung im kommerziellen Bereich der Biopharmazeutika, einschließlich signifikanter Führungserfahrung im Marketing in den USA.
• 7 Jahre Führungserfahrung.
• Nachweisliche Erfahrung in der Markteinführung seltener und/oder ultra-seltener Krankheiten.
• Erfolgreiche Leitung von hochriskanten Markteinführungen mit Dringlichkeit und Verantwortung.
• Erfahrung in unklaren, sich schnell entwickelnden Marktumgebungen.
• Starker Nachweis in strategischer Planung und Ausführung, Markenführung und finanzieller Verantwortung sowie übergreifender Führung.
• Tiefes Verständnis der Patientenreisen in seltenen und ultra-seltenen Krankheiten sowie der Herausforderungen beim Marktzugang und der Ökosysteme von KOL und Stakeholdern.
• Erfahrung in der Leitung und Integration von Marketing- und feldbasierten Einsichten (z.B. TLL, Feldstrategie oder ähnliches).
• Starke Präsenz, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf Führungsebene.
• Hohe emotionale Intelligenz, Resilienz und Anpassungsfähigkeit.
• Starke Verpflichtung zu Compliance, Ethik und Patientenimpact.
• Umfassende Kenntnisse der kommerziellen Compliance sowie aller Gesetze und Vorschriften, die werbliche und nicht werbliche Aktivitäten regeln.
• Aktuelle US-Arbeitsgenehmigung erforderlich.
• Reisebereitschaft national und international. Bis zu 30-50% Reisen sind erforderlich, basierend auf den geschäftlichen Anforderungen.

• Verantwortung für Ergebnisse: Fokussiert bleiben auf den wichtigsten strategischen Zielen, Verantwortung für hohe Leistungsstandards übernehmen und aktiv Veränderungen führen.
• Strategisches Denken & Problemlösung: Entscheidungen unter Berücksichtigung der langfristigen Auswirkungen auf Kunden, Patienten, Mitarbeiter und das Unternehmen treffen.
• Patienten- & Kundenorientierung: Fortlaufend auf die Bedürfnisse unserer Kunden und/oder wichtigen Stakeholder fokussiert bleiben.
• Wirkungsvolle Kommunikation: Mit Logik, Klarheit und Respekt kommunizieren. Auf allen Ebenen Einfluss nehmen, um die besten Ergebnisse für Otsuka zu erzielen.
• Respektvolle Zusammenarbeit: Die Perspektiven anderer suchen und wertschätzen sowie vielfältige Partnerschaften anstreben, um die Arbeit auf gemeinsame Ziele zu verbessern.
• Ermächtigte Entwicklung: Eine aktive Rolle in der beruflichen Entwicklung als geschäftliche Notwendigkeit spielen.

Mindestens 230.720,00 USD – maximal 345.000,00 USD, zuzüglich Anreizmöglichkeiten. Der angegebene Bereich stellt einen typischen Gehaltsbereich oder das Einstiegsgehalt für Personen dar, die in der Rolle eingestellt werden, um in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Andere Elemente können verwendet werden, um das tatsächliche Gehalt zu bestimmen, wie die Berufserfahrung des Kandidaten, spezifische Fähigkeiten und der Vergleich mit internen Stelleninhabern, die derzeit in der Rolle tätig sind. Typischerweise wird das tatsächliche Gehalt innerhalb des festgelegten Bereichs positioniert, anstatt am Minimum oder Maximum. Diese Informationen werden den Bewerbern gemäß den staatlichen und lokalen Gesetzen bereitgestellt.

Umfassende medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und verschreibungspflichtige Arzneimittelversorgung, vom Unternehmen bereitgestellte Grundversicherung, Unfalltod- und Verstümmelungsversicherung, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, Studiengebührenrückerstattung, Unterstützung bei Studentendarlehen, eine großzügige 401(k)-Zuschussregelung, flexible Freizeit, bezahlte Feiertage und bezahlte Urlaubsprogramme sowie andere vom Unternehmen bereitgestellte Leistungen.

Otsuka ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ermutigt, sich zu bewerben und erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung, Religion, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Familienstand oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, können Sie eine angemessene Unterkunft anfordern, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, sich auf diese Stellenanzeige zu bewerben. Sie können angemessene Unterkünfte anfordern, indem Sie sich an die Anfrage nach Unterkünften wenden.