Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und unterstütze das Wachstum des Unternehmens durch strategische Partnerschaften.
- Unternehmen: Veralto, ein innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, medizinische Versicherung, bezahlte Feiertage und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Analytik und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Abschluss in Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen und umfangreiche Erfahrung in Datenanalysen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der People Insights Business Partner ist verantwortlich für den Aufbau eines Arbeitsplatzes, der Wachstum fördert, sowohl für das Unternehmen als auch für jeden Einzelnen von uns. Wir transformieren unsere HR-Organisation, um jeden Tag überzeugende Erfahrungen für unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und HR-Teams durch strategische Partnerschaften mit dem Geschäft zu liefern, unterstützt durch Fachwissen in wertvollen Bereichen und einer Serviceorganisation, die es unseren HR-Teams ermöglicht, sich auf die wertvollsten Aktivitäten zu konzentrieren. Bringen Sie Ihre Leidenschaft für die Unterstützung des Unternehmenswachstums ein und begleiten Sie uns auf unserer Reise!
In dieser Rolle wird ein typischer Tag folgendermaßen aussehen:
- Lieferung von HR-Analysen, Kennzahlen, Erkenntnissen und prädiktiven Arbeitskräfteanalysen, die datengestützte Entscheidungen ermöglichen und Geschäfts- sowie Talentstrategien in der gesamten Organisation informieren.
- Partnerschaft mit HR Business Partnern und COE-Führungskräften, um Geschäftsbedürfnisse und Fragen in Analytik-Anwendungsfälle zu übersetzen und ergebnisorientierte Erkenntnisse zu generieren, die geschäftliche Maßnahmen und Entscheidungsunterstützung ermöglichen.
- Ermöglichung von HR-Führungskräften und HRBPs, wichtige Arbeitskräftekennzahlen (z.B. Personalbestand, Fluktuation, DEI, Talentpipeline) zu verstehen und zu verfolgen, indem ad-hoc Datenunterstützung, Dashboard- und Kennzahlendesignrichtlinien sowie Werkzeuge bereitgestellt werden, die Geschäftsprozesse und Entscheidungen stärken.
- Unterstützung bei der Identifizierung evidenzbasierter Lösungen und der Umsetzung von Analytik-Anwendungsfällen im gesamten People Insights-Portfolio, um Ergebnisse zu erzielen, die messbaren Geschäftswert schaffen.
- Erstellung überzeugender Datenstorys zur effektiven Kommunikation von Erkenntnissen an Geschäftsinteressierte auf allen Ebenen, um umsetzbare Klarheit und Verständnis sicherzustellen.
- Sicherstellung, dass die festgelegten Standards für die Datenverwaltung im Personalbereich verstanden und konsequent auf Reporting-Tools und Analyse-Workflows angewendet werden, um die Datenqualität und -zugänglichkeit aufrechtzuerhalten.
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung der People Insights-Funktion durch Identifizierung, Bewertung und Aufbau neuer Werkzeuge, Methoden und Best Practices, die die analytischen Fähigkeiten des Teams vorantreiben.
- Bereitstellung von End-to-End-Projektmanagement für analytische Initiativen, Identifizierung von Anforderungen bis zur Lieferung, um eine erfolgreiche Implementierung sicherzustellen.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums in einem verwandten sozialwissenschaftlichen, betriebswirtschaftlichen oder quantitativen Analysebereich (z.B. Wirtschaft, Betriebswirtschaft, IO-Psychologie, Statistik, Business Analytics) oder gleichwertige Erfahrung.
- Über 7 Jahre Erfahrung in Datenanalytik, Business Intelligence oder einem verwandten Bereich.
- Über 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Projekten mit mehreren Stakeholdern, Mitwirkenden und Ergebnissen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Datensätze in klare, umsetzbare Erkenntnisse und Narrative für Führungskräfte und nicht-technische Zielgruppen zu übersetzen.
- Erwiesene Erfahrung in der Anwendung analytischer und statistischer Methoden auf Herausforderungen im Bereich Arbeitskräfte oder Talente, mit nachgewiesener Fähigkeit, Daten zu interpretieren, Trends zu identifizieren und Erkenntnisse mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
- Erfahrung in der Verwendung von SQL oder ähnlichen Datenabfragesprachen und Transformationssprachen zur Extraktion, Transformation, Analyse und Validierung von Arbeitskräf-daten.
- Erfahrung mit HR-Informationssystemen (z.B. One Model, Workday), fortgeschrittenen Excel-Fähigkeiten (z.B. Pivot-Tabellen, Power Query und Datenanalyse) sowie Datenvisualisierungstools (z.B. Power BI, Tableau oder ähnliche Plattformen).
Wir bieten:
- Krankenversicherung
- Ein flexibles, remote-freundliches Arbeitsumfeld
- Bezahlte Feiertage und eine großzügige bezahlte Freizeit.
- Laufende Investitionen in Ihre Karriere durch gezielte Schulungen, Entwicklung am Arbeitsplatz und Coaching.
- Lebenversicherung
- Bonuszahlungen
Bei Veralto schätzen wir Vielfalt und die Existenz von Ähnlichkeiten und Unterschieden, sowohl sichtbaren als auch unsichtbaren, die in unserer Belegschaft, unserem Arbeitsplatz und in den Märkten, die wir bedienen, zu finden sind. Unsere Mitarbeiter, Kunden und Aktionäre tragen aufgrund dieser vielfältigen Merkmale einzigartige und unterschiedliche Perspektiven bei.
People Insights Business Partner Arbeitgeber: Ott
Hach, ein Unternehmen der Veralto-Gruppe, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden Teamumfeld zu wachsen und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Wasserqualität tragen Sie aktiv zu einer besseren Zukunft bei und profitieren von umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Gesundheits- und Wellnessleistungen. In Kolkata arbeiten Sie in einer dynamischen Branche, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, und haben die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf globale Wasserbedürfnisse auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Insights Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ott aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ott, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Insights Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ott klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ott vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ott die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
