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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to dive into recruiting, talent acquisition, and active sourcing projects.
- Arbeitgeber: Otti & Partner is a leading recruitment consultancy in Austria with over 20 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, up to 80% remote work, and great study-life balance.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in a dynamic environment while enhancing your communication and sales skills.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates are students in business or related fields with a passion for HR and social media.
- Andere Informationen: Opportunity for freelance work and mentorship from experienced colleagues.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 25000 - 35000 € pro Jahr.
Werkstudent / Praktikant Recruiting & Talent Acquisition – Fokus Active Sourcing (TZ-VZ) Wien • Vollzeit • Jahresbrutto: ab € 25.000,- Ref.-Nr.: 10675 Du bist Student und suchst den Einstieg in die Welt des Recruitings und Talent Acquisitions? Otti & Partner, eine der Top-Personalberatungen in Österreich, bietet Dir als Werkstudent oder Praktikant (m/w/d) die Möglichkeit, in unserem dynamischen Team im Bereich Personalberatung Fuß zu fassen. Seit mehr als 20 Jahren finden wir die besten Talente für über 5000 Unternehmen und sind Pioniere in der innovativen und verlässlichen Personalsuche. Aufgabenbereich Mitarbeit bei Projekten in Recruiting, Personalvermittlung, Personalberatung, Active Sourcing, Direct Search, Executive Search, Social Media Recruiting und Datenbank Recruiting Recherche von Unternehmen und Kandidaten, Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung von Bewerbern, Erstellung von Kandidatenprofilen und Ansprache passender Kandidaten Unterstützung bei Planung und Durchführung von Social Media Kampagnen Mitgestaltung von Stellenausschreibungen und Hilfe im Tagesgeschäft Zusammenarbeit mit den Teams in Bewerbermanagement, Active Sourcing, interne und externe HR-Kommunikation, Personalbetreuung und Unternehmenskommunikation Gewünschte Qualifikationen Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Ähnliches mit Bezug zu HR-Themen Erste Einblicke in Wirtschaftsunternehmen durch Praktika oder andere Tätigkeiten Idealerweise erste Erfahrungen im Vertrieb oder personalnahen Dienstleistungen (z.B. Personalberatung oder Personalvermittlung) Affinität zu Social Media (LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube) Kommunikativ, aufgeschlossen, mit hervorragenden Umgangsformen Exzellente Sprachkompetenz in Wort und Schrift Zuverlässiger und verbindlicher Arbeitsstil Job Perspektive Teamorientierte Struktur mit flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten (20-40 Std./Woche) und 80% Homeoffice möglich Hervorragende Vereinbarkeit mit dem Studium Einarbeitung durch erfahrene Kollegen Abwechslungsreiche Tätigkeit Förderung Deiner Verkaufstalente und Kontaktfähigkeit Optional: Möglichkeit der freiberuflichen Tätigkeit Jahresbrutto: ab 25.000 – 35.000 EUR jetzt bewerben
Werkstudent / Praktikant Recruiting & Talent Acquisition - Fokus Active Sourcing (TZ-VZ) Arbeitgeber: Otti & Partner
Kontaktperson:
Otti & Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent / Praktikant Recruiting & Talent Acquisition - Fokus Active Sourcing (TZ-VZ)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Talent Acquisition zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um Einblicke in aktuelle Trends und Praktiken zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Active Sourcing beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und von den Erfahrungen anderer lernen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karrieremessen oder Networking-Events, um direkt mit Personalvermittlern und HR-Profis in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch über deine Erfahrungen mit Social Media und Active Sourcing zu sprechen. Zeige, wie du diese Plattformen nutzen würdest, um Talente zu finden und anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent / Praktikant Recruiting & Talent Acquisition - Fokus Active Sourcing (TZ-VZ)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Affinität zu Social Media und deine kommunikativen Fähigkeiten, da diese für die Position wichtig sind.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalvermittlung hervorhebt. Füge auch Praktika oder Tätigkeiten hinzu, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otti & Partner vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing und wie Unternehmen Talente ansprechen. Zeige, dass du die verschiedenen Plattformen wie LinkedIn und Facebook verstehst und bereit bist, diese aktiv zu nutzen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten oder Teamkollegen kommuniziert hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Zusammenarbeit im Team ist entscheidend. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Sei offen für Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
