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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to dive into recruiting, talent acquisition, and active sourcing projects.
- Arbeitgeber: Otti & Partner is a leading recruitment consultancy in Austria with over 20 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, up to 80% remote work, and great study-life balance.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in a dynamic environment while enhancing your communication and sales skills.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates are students in business or related fields with a passion for HR and social media.
- Andere Informationen: Opportunity for freelance work and mentorship from experienced colleagues.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 25000 - 35000 € pro Jahr.
Werkstudent / Praktikant Recruiting & Talent Acquisition – Fokus Active Sourcing (TZ-VZ) Wien • Vollzeit • Jahresbrutto: ab € 25.000,- Ref.-Nr.: 10675 Du bist Student und suchst den Einstieg in die Welt des Recruitings und Talent Acquisitions? Otti & Partner, eine der Top-Personalberatungen in Österreich, bietet Dir als Werkstudent oder Praktikant (m/w/d) die Möglichkeit, in unserem dynamischen Team im Bereich Personalberatung Fuß zu fassen. Seit mehr als 20 Jahren finden wir die besten Talente für über 5000 Unternehmen und sind Pioniere in der innovativen und verlässlichen Personalsuche. Aufgabenbereich Mitarbeit bei Projekten in Recruiting, Personalvermittlung, Personalberatung, Active Sourcing, Direct Search, Executive Search, Social Media Recruiting und Datenbank Recruiting Recherche von Unternehmen und Kandidaten, Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung von Bewerbern, Erstellung von Kandidatenprofilen und Ansprache passender Kandidaten Unterstützung bei Planung und Durchführung von Social Media Kampagnen Mitgestaltung von Stellenausschreibungen und Hilfe im Tagesgeschäft Zusammenarbeit mit den Teams in Bewerbermanagement, Active Sourcing, interne und externe HR-Kommunikation, Personalbetreuung und Unternehmenskommunikation Gewünschte Qualifikationen Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Ähnliches mit Bezug zu HR-Themen Erste Einblicke in Wirtschaftsunternehmen durch Praktika oder andere Tätigkeiten Idealerweise erste Erfahrungen im Vertrieb oder personalnahen Dienstleistungen (z.B. Personalberatung oder Personalvermittlung) Affinität zu Social Media (LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube) Kommunikativ, aufgeschlossen, mit hervorragenden Umgangsformen Exzellente Sprachkompetenz in Wort und Schrift Zuverlässiger und verbindlicher Arbeitsstil Job Perspektive Teamorientierte Struktur mit flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten (20-40 Std./Woche) und 80% Homeoffice möglich Hervorragende Vereinbarkeit mit dem Studium Einarbeitung durch erfahrene Kollegen Abwechslungsreiche Tätigkeit Förderung Deiner Verkaufstalente und Kontaktfähigkeit Optional: Möglichkeit der freiberuflichen Tätigkeit Jahresbrutto: ab 25.000 – 35.000 EUR jetzt bewerben
Werkstudent / Praktikant Recruiting & Talent Acquisition - Fokus Active Sourcing (TZ-VZ) Arbeitgeber: Otti & Partner
Kontaktperson:
Otti & Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent / Praktikant Recruiting & Talent Acquisition - Fokus Active Sourcing (TZ-VZ)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Talent Acquisition zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um Einblicke in aktuelle Trends und Praktiken zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Active Sourcing beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und von den Erfahrungen anderer lernen.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio oder eine Sammlung von Projekten, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten im Bereich Social Media Recruiting zeigen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich über Otti & Partner informierst. Verstehe ihre Werte und Ansätze im Recruiting, um während des Gesprächs gezielt darauf eingehen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent / Praktikant Recruiting & Talent Acquisition - Fokus Active Sourcing (TZ-VZ)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position im Recruiting und Talent Acquisition zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Social Media Affinität: Da der Fokus auf Active Sourcing und Social Media Recruiting liegt, solltest du deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram betonen. Zeige, wie du diese Kanäle effektiv nutzen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und deine Sprachkompetenz klar dargestellt wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otti & Partner vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing und wie Unternehmen Talente ansprechen. Zeige, dass du die Bedeutung von Social Media in diesem Prozess verstehst und bereit bist, kreative Ansätze zu entwickeln.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen präzise zu beantworten.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Wenn du bereits Praktika oder Tätigkeiten im Bereich HR oder Vertrieb hattest, teile diese Erfahrungen. Erkläre, was du gelernt hast und wie du dieses Wissen in der neuen Position anwenden kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und den Werten des Unternehmens. Frage nach der Einarbeitung und wie das Team zusammenarbeitet, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
