Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Berater bei der Suche nach Talenten und entwickle effektive Suchstrategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Recruiting und Talentakquise.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Home Office und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Andere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in Talentakquise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Otti Unterstützung unserer Berater bei der Umsetzung von Suchaufträgen. Gezielte, zielgruppenorientierte Ansprache von Fach- und Führungskräften. Kontaktaufnahme via Telefon und Suche nach potenziellen Kandidat/innen über Social Media, Direct Search und Datenbanken. Entwicklung und Umsetzung effektiver Suchstrategien. Networking und Aufbau eines strategischen Talentpools.
Gewünschte Qualifikationen:
- Studium in HR, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Ausbildung.
- Berufserfahrung in der Direktansprache und Talentakquise.
- Begeisterung für Recruiting-Themen, insbesondere Direktansprache und Social-Media-Recruiting.
- Vertiefte Kenntnisse relevanter Tools, Kanäle und Sourcing-Methoden.
- Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eigenständiges, proaktives Handeln.
Job Perspektive:
- Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten.
- Home Office - arbeiten Sie bequem von zu Hause aus.
- Gute öffentliche Verkehrsanbindung.
- Flexible Arbeitszeiten.
Freelance Recruiting Agent (m/w/d) Arbeitgeber: Otti Personalmanagement KG
Kontaktperson:
Otti Personalmanagement KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruiting Agent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf Social Media! LinkedIn und XING sind super Plattformen, um potenzielle Arbeitgeber zu finden und direkt anzusprechen. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit relevanten Personen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting zu teilen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich Interesse hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruiting Agent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Begeisterung: Erzähle uns, warum du dich für die Position als Freelance Recruiting Agent interessierst. Deine Leidenschaft für Recruiting und die Arbeit mit Menschen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otti Personalmanagement KG vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Herausforderungen, die Unternehmen in diesem Bereich haben. Zeige während des Interviews, dass du die Bedürfnisse der Firma verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Suchstrategien entwickelt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei bereit, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen und wie du es nutzen kannst, um Talente zu finden. Networking ist ein wichtiger Teil des Recruitings, also zeige, dass du proaktiv bist und bereits Kontakte in der Branche hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Tools und Methoden, die das Unternehmen verwendet, sind besonders relevant.