Auf einen Blick
- Aufgaben: Vollständige Durchführung des Recruitingprozesses und proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen für Recruiting und Personalberatung im Herzen Wiens.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 80% Homeoffice-Option und Raum für selbstständiges Arbeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit flachen Hierarchien und hervorragender Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Otti & Partner ist ein renommiertes und expandierendes Unternehmen für Recruiting und Personalberatung, zentral im pulsierenden Herzen Wiens gelegen. Unsere langjährige Expertise als Full-Service HR-Berater und hervorragende Beziehungen zu KMUs sowie internationalen Konzernen bürgen für unsere erstklassige Dienstleistung.
Wir suchen zur Verstärkung unseres dynamischen Teams eine/n engagierte/n und teamorientierte/n HR Spezialisten/in mit Fokus auf Recruiting, Social Media Recruiting und Active Sourcing sowie exzellenten Kommunikationsfähigkeiten.
Aufgabenbereich
- Vollständige Durchführung des Recruitingprozesses für Schlüsselpositionen bei Neu- und Bestandskunden.
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen.
- Active Sourcing und Social Media Recruiting (LinkedIn, Xing, etc.) inkl. proaktiver Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Identifikation, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Bewerber/innen in internen und externen Datenbanken.
- Analyse und Auswahl von Bewerber/innen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen (persönlich und telefonisch).
- Kontinuierliche Betreuung von Kunden und Kandidaten sowie strategisches Networking und Talentpool-Aufbau.
Gewünschte Qualifikationen
- Studium in HR, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Social Media Recruiting wünschenswert.
- Kenntnisse über Zielgruppen und Strategien zur Gewinnung von Kandidaten.
- Sicherer Umgang mit Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube.
- Freude an Kandidatenrecherche und kreativen Ansätzen zur Gewinnung von Talenten.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Job Perspektive
- Teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Option.
- Freiraum für selbstständiges Arbeiten und interessantes Aufgabenspektrum.
- Hervorragende Verkehrsanbindung.
Personalberater für die Vermittlung von Experten, Fach- und Führungskräften (m/w/d) Arbeitgeber: Otti Personalmanagement KG
Otti & Partner bietet eine dynamische und teamorientierte Arbeitsumgebung im Herzen Wiens, die durch flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten geprägt ist. Mit der Möglichkeit von 80% Homeoffice und einem breiten Spektrum an Aufgaben fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die hervorragenden Verkehrsanbindungen und die enge Zusammenarbeit mit namhaften KMUs sowie internationalen Konzernen machen Otti & Partner zu einem attraktiven Arbeitgeber für HR-Experten, die in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Otti Personalmanagement KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater für die Vermittlung von Experten, Fach- und Führungskräften (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Otti Personalmanagement KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater für die Vermittlung von Experten, Fach- und Führungskräften (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Otti Personalmanagement KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Otti Personalmanagement KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otti Personalmanagement KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Otti Personalmanagement KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
