Specialist HR Administration & Payroll | Service Center Leitende (w/m/d)
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Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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OTTO

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte Personal und Gehaltsabrechnung fĂĽr FĂĽhrungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
  • Arbeitgeber: Otto GmbH & Co. KGaA, ein innovatives Unternehmen mit hybridem Arbeitsmodell.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und arbeite mit einem engagierten Team.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Personalbetreuung und -abrechnung.
  • Andere Informationen: Entwicklungsprogramme und Coaching fĂĽr deine persönliche und fachliche Entfaltung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Das Service Center Leitende in Hamburg betreut Vorständ*innen, Bereichsvorständ*innen, Geschäftsführer*innen, Direktor*innen und Leitende Personen der Otto GmbH & Co. KGaA, ebenso Betriebsräte und Personalmitarbeiter*innen. Als Ansprechpartner*in für die Managementebene und den Vorstand gehören zu unseren Aufgaben unter anderem die Entgeltabrechnung sowie das Vertragsmanagement und die Personaladministration. Ergänzt wird unser Portfolio außerdem durch die Entgeltabrechnung für in das Ausland entsendete Mitarbeiter*innen, diverse Konzerntöchter der Otto Group sowie die Betreuung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung.

Viele sprechen von „Homeoffice“ - wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Du übernimmst die umfassende Personalverwaltung für einen fest definierten Mitarbeiterkreis der Otto GmbH & Co. KGaA sowie für Konzerntöchter der Otto Group. Mithilfe unserer Systeme erstellst du Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse für die von uns betreuten Mitarbeiter*innen. Du verantwortest die fristgerechte und korrekte Durchführung der IT-gestützten Personalabrechnung, einschließlich ATZ‑Vereinbarungen und Verträge. Zudem gehört die operative Betreuung der jährlichen Vergütungsrunde zu deinen Aufgaben. Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter*innen in allen Fragen rund um die Abrechnung und berücksichtigst dabei stets die aktuellen Bestimmungen des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts. Du berätst unsere Führungskräfte umfassend zu allen Aspekten der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung und den damit verbundenen Themen. Du stehst in Kontakt mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und der Arbeitsverwaltung. Darüber hinaus pflegst du einen regelmäßigen Austausch mit internen Schnittstellen innerhalb des Konzerns. Die Vor- und Nachbereitung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse ergänzen dein Aufgabengebiet.

Must-have:

  • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -abrechnung.
  • Fundierte Fachkenntnisse in Personalabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zeichnen dich aus.
  • Du verfĂĽgst ĂĽber gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
  • Du bist ein Teamplayer mit ausgeprägter Kundenorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.
  • Analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz sowie eine schnelle Auffassungsgabe gehören zu deinen Stärken.
  • Sorgfältigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind fĂĽr dich selbstverständlich, auch unter Termindruck.
  • Du besitzt gute MS Office 365 Kenntnisse und idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP.
  • Du bist offen, dich stärker mit AI‑Tools zu beschäftigen und sie fĂĽr deine Arbeit zu nutzen.
  • Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung).

Nice-to-have:

  • Englisch C1 (fachkundige Sprachverwendung).
  • Ausbildung Personalfachwirt*in.

Deine Benefits:

  • Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h‑Woche, 30 Urlaubstage, Workation‑ und Sabbatical‑Option.
  • Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation‑Angebot.
  • Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO‑Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, FĂĽhrungs‑ und Expertenlaufbahn, Teilnahme‑Option an Fachkonferenzen.
  • Achtsamkeits‑ und Stressmanagementkurse, Angebote fĂĽr Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung.
  • Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie HeiĂźgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop.
  • Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e‑Ladesäulen, StadtRAD‑Stationen.

& viele Benefits mehr!

Specialist HR Administration & Payroll | Service Center Leitende (w/m/d) Arbeitgeber: OTTO

Die Otto GmbH & Co. KGaA in Hamburg bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung mit einem hybriden Arbeitsmodell, das bis zu 50 % Remote-Arbeit ermöglicht. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsangebote und ein starkes Engagement für Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem breiten Spektrum an Gesundheits- und Mobilitätsangeboten.
OTTO

Kontaktperson:

OTTO HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Specialist HR Administration & Payroll | Service Center Leitende (w/m/d)

✨Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

✨Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du einen Mehrwert für das Team bringen kannst.

✨Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative!

✨Tipp Nummer 4

Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit der Otto Group identifizieren kannst und ihre Werte teilst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist HR Administration & Payroll | Service Center Leitende (w/m/d)

Personalabrechnung
Lohnsteuerrecht
Sozialversicherungsrecht
Arbeitsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Tarifrecht
MS Office 365
SAP
Analytische Fähigkeiten
Problemlösungskompetenz
Kommunikationsstärke
Kundenorientierung
Sorgfältigkeit
Zuverlässigkeit
Verantwortungsbewusstsein

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Stelle passt. Wir lieben es, wenn Bewerber*innen ihre Persönlichkeit einbringen.

Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!

Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalbetreuung und -abrechnung. Zeige auf, wie du deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht angewendet hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Stelle besser einzuschätzen.

Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OTTO vorbereitest

✨Verstehe die Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.

✨Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und -abrechnung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.

✨Fragen vorbereiten

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Team oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht.

✨Sei authentisch und kommunikativ

Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Sei offen und kommunikationsstark, denn das ist besonders wichtig in der Rolle, die viel Kontakt mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert. Authentizität hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

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