Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und unterstütze beim Recruiting.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und trage zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mindestens fünf Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
- Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Durchführung des gesamten operativen Personalprozesses entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Kompetente Ansprechperson für vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Themen
- Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Unterstützung im
- Recruiting: Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews
- Erstellung und Analyse von regelmäßigen Reportings
- Pflege von Personalstammdaten und digitalen HR-Systemen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Projekten
- Aktive Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Übernahme administrativer Aufgaben sowie Mitwirkung an Projekten für die Geschäftsführung und zur
Weiterentwicklung der Organisation - Unterstützung bei administrativen Themen in Bezug auf Global HR
- Unterstützung in der Reiseorganisation
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung aller
mitbestimmungsrelevanten Themen - Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software (DATEV, Personio)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft
- Zuverlässigkeit und Lust auf Teamarbeit in lokalen und weltweiten Strukturen
HR-Generalisten (all Genders) Arbeitgeber: Otto Egelhof GmbH & Co.KG
Als Arbeitgeber im Bereich Qualitätsmanagement bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und höchste Qualitätsstandards setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Abteilungen, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Work-Life-Balance und der Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Qualitätsprozesse mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Otto Egelhof GmbH & Co.KG Recruiting-Team
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalisten (all Genders) mit Bravour zu bestehen
Beratungskompetenz
Personalprozessmanagement
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Erstellung von HR-Dokumenten
Recruiting-Fähigkeiten
Reporting-Analyse
