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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung und Nachfolgeplanung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: OTTO FUCHS KG ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Personalentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kulturellen Wandels und fördere Vielfalt und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest an spannenden Projekten mit neuesten HR-Tools und Methoden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung Talentmanagement und Nachfolgeplanung: Mitwirken beim Aufbau und der Implementierung eines zukunftsorientierten Prozesses zur Identifikation und Förderung von Talenten sowie zur Nachfolgeplanung in Schlüsselpositionen.
Neugestaltung der Führungskräfteentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung zeitgemäßer Konzepte, die die Führungsrolle auf allen Ebenen stärken und aktuelle Herausforderungen adressieren sowie deren operative Umsetzung und Organisation.
Begleitung von Nachwuchskräften: Gemeinsam mit unseren Ausbildungsleitern suchen Sie geeignete Nachwuchskräfte für die OTTO FUCHS KG und betreuen diese nach Abschluss der Ausbildung im Rahmen des weiterführenden Verbundstudiums.
Umsetzungsorientierte Projektarbeit: Mitarbeit an unternehmensweiten Initiativen zur Förderung der Employee Experience und des Cultural Change, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Diversity und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung.
Analyse des Qualifikationsbedarfs: Regelmäßige Evaluierung der aktuellen und zukünftigen Qualifikationsbedarfe, Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen sowie Aufbereitung relevanter KPIs.
Trendscouting: Identifikation und Integration neuer Ansätze und Trends in der Personalentwicklung wie KI-gestützte Lernplattformen, agile Arbeitsmethoden und zielgerichtete Upskilling-Initiativen.
Prozessoptimierung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender Prozesse, z.B. bei Mitarbeitergesprächen, Feedbackformaten und Entwicklungsplänen sowie unseres Learning Management Systems SAP SuccessFactors.
Minimum Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in den Bereichen Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
- Umfassende Erfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung, Talentförderung und Führungskräfteentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen.
- Begeisterung für die Entwicklung und Implementierung neuer innovativer Ansätze und Programme sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen vertrauensvoll und souverän zu agieren.
- Konzeptionelles und analytisches Denkvermögen gepaart mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Kenntnisse moderner HR-Tools und Methoden, idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit SAP SuccessFactors.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vollzeit
Specialist People Organizational Development mwx Arbeitgeber: OTTO FUCHS KG
Kontaktperson:
OTTO FUCHS KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist People Organizational Development mwx
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalentwicklung zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere über digitale Tools und agile Methoden. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Nachfolgeplanung und Talentförderung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist People Organizational Development mwx
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse zur Unternehmenskultur und den Zielen der OTTO FUCHS KG passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie gründlich durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumente, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OTTO FUCHS KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, Talentförderung oder Führungskräfteentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Kenntnisse über moderne HR-Tools demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen HR-Tools und Methoden zu sprechen, insbesondere über SAP SuccessFactors. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
