Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die digitale Transformation im HR-Bereich mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Otto Group one.O, ein innovativer Partner für Strategieberatung und Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-IT.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära.
Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern aktiv digital gestalten? Bei der one.O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, arbeitest du als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) im 13-köpfigen "HR Cloud Services" Team an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Von der Einführung über die Optimierung bis zum stabilen Betrieb übernimmst du Verantwortung für ein oder mehrere Module und gestaltest die HR IT Transformation aktiv mit.
Vollzeit oder Teilzeit (ab 30 Stunden) | unbefristet
- Verantwortung im Einführungsprojekt von SAP SuccessFactors als fachliche*r und technische*r Ansprechpartner*in für ein oder mehrere Module
- Analyse, Bewertung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den HR-Bereichen sowie deren Übersetzung in standardnahe, nachhaltige System- und Prozesslösungen
- Sicherstellung von Stabilität, Wartbarkeit und Wirtschaftlichkeit der betreuten Lösungen durch konsequente Standardorientierung und strukturierte, saubere Dokumentation
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern zur abgestimmten Weiterentwicklung der Systemlandschaft
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung im HR‐IT‐Umfeld mit SAP SuccessFactors, idealerweise in einer Rolle mit fachlicher und technischer Verantwortung, wobei praktische Erfahrung in der technischen Administration mindestens eines SuccessFactors‐Moduls vorausgesetzt wird
- Erfahrung in der Übersetzung von HR-Anforderungen in standardnahe, nachhaltige Systemlösungen, sowohl im Projektkontext als auch im laufenden Systemumfeld
- Min. verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift
SAP Inhouse Berater Service Arbeitgeber: Otto Group one.O GmbH
Die Otto Group one.O bietet ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem du als SAP Inhouse Berater*in aktiv an der digitalen Transformation mitwirken kannst. Mit einem engagierten Team von 13 Kolleg*innen im Bereich HR Cloud Services profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Zudem erwarten dich flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit zu arbeiten, was dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Inhouse Berater Service erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen! Schreib eine kurze Nachricht an den Recruiter oder die Teamleitung und frag nach mehr Informationen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HR-Prozessen hervorheben. Übe auch, wie du deine Erfolge und Herausforderungen klar und prägnant kommunizieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Inhouse Berater Service mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie deine Skills im SAP SuccessFactors-Bereich uns helfen können, unsere HR-Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otto Group one.O GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als SAP Inhouse Berater Service vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in ähnlichen Projekten gearbeitet hast. Dies könnte die Einführung oder Optimierung von SAP SuccessFactors-Modulen betreffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, die Fachbegriffe und die Sprache zu verwenden, die in der Branche üblich sind. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch die strategische Bedeutung der HR-IT-Lösungen für das Unternehmen.
