Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die digitale Transformation von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Innovative Tech- und Service-Partner der Otto Group mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte, unbefristete Verträge und die Möglichkeit, in Voll- oder Teilzeit zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der HR IT mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-IT-Bereich mit SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern aktiv digital gestalten? Bei der one.O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, arbeitest du als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) im 13-köpfigen „HR Cloud Services“ Team an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Von der Einführung über die Optimierung bis zum stabilen Betrieb übernimmst du Verantwortung für ein oder mehrere Module und gestaltest die HR IT Transformation aktiv mit.
Einmal pro Woche arbeitest du gemeinsam mit deinem Team auf unserem Campus in Hamburg. An den übrigen Tagen gestaltest du deinen Arbeitsort flexibel nach deinen Bedürfnissen.
Vollzeit oder Teilzeit (ab 30 Stunden) | unbefristet
- Verantwortung im Einführungsprojekt von SAP SuccessFactors als fachliche*r und technische*r Ansprechpartner*in für ein oder mehrere Module
- Analyse, Bewertung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den HR-Bereichen sowie deren Übersetzung in standardnahe, nachhaltige System- und Prozesslösungen
- Fachlich-technische Verantwortung für ein oder mehrere SuccessFactors Module über den gesamten Lebenszyklus hinweg
- Sicherstellung von Stabilität, Wartbarkeit und Wirtschaftlichkeit der betreuten Lösungen durch konsequente Standardorientierung und strukturierte, saubere Dokumentation
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern zur abgestimmten Weiterentwicklung der Systemlandschaft
Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit SAP SuccessFactors, idealerweise mit fachlicher und technischer Verantwortung für ein oder mehrere Module sowie Erfahrung in der Implementierung oder Weiterentwicklung.
Erfahrung in der Übersetzung von HR-Anforderungen in standardnahe, nachhaltige Systemlösungen, sowohl im Projektkontext als auch im laufenden Systemumfeld.
Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern.
Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Verständnis für Standardisierung, Wartbarkeit und wirtschaftliche Lösungen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Betrieb von HR-Systemen (z. B. Release- oder Change-Themen).
Min. verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) Inhouse Arbeitgeber: Otto Group one.O GmbH
Die Otto Group one.O bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Innovation großgeschrieben werden. Mit einem internationalen Team von rund 1.000 Kolleg*innen fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bieten auch flexible Arbeitszeitmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Unsere moderne Unternehmenskultur, gepaart mit der Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich digitale Transformation und KI zu arbeiten, macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) Inhouse erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, aktiv zur digitalen Transformation beizutragen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für einen SAP SuccessFactors Consultant gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen vorzubereiten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Position interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die digitale HR-Welt gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) Inhouse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-IT-Umfeld und wie du diese in die Rolle als SAP SuccessFactors Consultant einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otto Group one.O GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie SAP SuccessFactors diese Prozesse unterstützen kann und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen.
✨Bereite technische Fragen vor
Da du als fachliche*r und technische*r Ansprechpartner*in fungieren wirst, solltest du dich auf technische Fragen zu SAP SuccessFactors vorbereiten. Überlege dir, welche Module du bereits betreut hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit HR, IT oder externen Partnern kommuniziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Dokumentation und Standardisierung
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Dokumentation und Standardisierung zu sprechen. Erkläre, wie du sicherstellst, dass Lösungen wartbar und wirtschaftlich sind. Dies zeigt dein Verständnis für die langfristige Stabilität der Systeme.
