Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR-Bereich und optimiere SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Innovative Tech-Partner der Otto Group mit einem starken Fokus auf digitale Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Rabatte, betriebliche Altersvorsorge und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Prozessen und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führungsrollen und fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära.
Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern ihre digitale Zukunft aktiv gestalten? Bei der one.O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, übernimmst du als Domain Lead „HR Cloud Services“ eine zentrale Rolle in der HR IT Transformation. Gemeinsam mit deinen Teams verantwortest du den stabilen, zukunftsfähigen Betrieb unserer SuccessFactors-Landschaft – von der nachhaltigen Ablösung bestehender HR-Systeme über die kontinuierliche Optimierung bis hin zu einem skalierbaren, modernen Betriebsmodell. Dabei verbindest du Leadership, Technologie und strategische Weiterentwicklung und gestaltest die HR-Systemlandschaft maßgeblich mit.
Das erwartet dich:
- Fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für die Domain „HR Cloud Services“
- Sicherstellung eines stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betriebs der SAP SuccessFactors Landschaft inklusive kontinuierlicher Optimierung
- Steuerung der Transformation und Ablösung bestehender HR-Altsysteme sowie aktive Mitgestaltung der zukünftigen Zielarchitektur
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung leistungsstarker Teams, inklusive Onshore- und Nearshore-Strukturen
- Entwicklung und Etablierung moderner Governance-, Service- und Zusammenarbeitsmodelle innerhalb der HR Cloud Services
- Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und AI-Use-Cases im HR- und Betriebsumfeld
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen
- Verantwortung für Budget, Ressourcen sowie die strategische Weiterentwicklung der Domain im Kontext der HR IT Landschaft
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in Führungsrollen mit disziplinarischer Verantwortung, idealerweise als Team- oder Abteilungsleitung im HR IT oder Plattformumfeld
- Fundierte Erfahrung in SAP SuccessFactors und dessen Modulen sowie im Betrieb komplexer HR Cloud Landschaften
- Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Migrationsprojekten, insbesondere in der Ablösung von Altsystemen
- Erfahrung im Aufbau, in der Skalierung und in der Steuerung internationaler Teams
- Sehr gutes Verständnis von IT-Betriebs-, Service- und Governance-Modellen
- Ausgeprägtes Interesse an AI-, Automatisierungs- und datengetriebenen Lösungen
- Strategisches Denken, ausgeprägte Entscheidungsstärke sowie ein klares Leadership-Mindset in Verbindung mit hoher Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Das und noch mehr bieten wir dir:
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
- Hybrides Arbeitsmodell und Workation-Möglichkeit
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Bezuschusstes Deutschlandticket und Bike Leasing Angebot
- Individuelle Weiterbildungsangebote (z. B. Konferenzbesuche, individuelle Trainings, Inhouse-Schulungen etc.)
- 15% Rabatt auf Artikel des Händlers OTTO auf otto.de und Vergünstigungen bei weiteren Konzerngesellschaften
- Weitere Vergünstigungen durch Corporate Benefits-Programm (z. B. Rabatte für Events und Reisen)
- Attraktive betriebliche Altersvorsorgemodelle und Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung
- Coworking & Social Spaces, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
Kontakt:
Otto Group one.O
Frau Tatjana Roth
Freiberger Str. 35
Dresden
Tel.: +49 (0) 151 20589559
Mail: jobs@og1o.de
Head of HR IT Platforms (w/m/d) | SAP SuccessFactors Arbeitgeber: Otto Group one.O
Die Otto Group one.O ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative HR IT-Lösungen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergünstigungen und einem modernen Arbeitsplatz in Dresden, der Kreativität und Zusammenarbeit in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR IT Platforms (w/m/d) | SAP SuccessFactors erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du wirklich motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess zu verstehen und deine Chancen zu maximieren. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR IT Platforms (w/m/d) | SAP SuccessFactors mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Head of HR IT Platforms bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otto Group one.O vorbereitet
✨Verstehe die HR IT Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends im HR IT Bereich vertraut, insbesondere mit SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Technologie verstehst, sondern auch, wie sie die HR-Prozesse optimieren kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Führung von Teams und der Umsetzung von Transformationsprojekten belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Leadership-Mindset
Betone deine Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren. Sprich darüber, wie du eine positive Teamkultur fördern kannst und welche Strategien du anwendest, um die Leistung deiner Mitarbeiter zu steigern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.
