Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die digitale Transformation von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Innovative Tech- und Service-Partner der Otto Group mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der HR-IT mit.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära.
Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern aktiv digital gestalten? Bei der one.O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, arbeitest du als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) im 13-köpfigen „HR Cloud Services“ Team an der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Von der Einführung über die Optimierung bis zum stabilen Betrieb übernimmst du Verantwortung für ein oder mehrere Module und gestaltest die HR IT Transformation aktiv mit. Einmal pro Woche arbeitest du gemeinsam mit deinem Team auf unserem Campus in Hamburg. An den übrigen Tagen gestaltest du deinen Arbeitsort flexibel nach deinen Bedürfnissen. Vollzeit oder Teilzeit (ab 30 Stunden) | unbefristet.
Das erwartet dich:
- Verantwortung im Einführungsprojekt von SAP SuccessFactors als fachliche*r und technische*r Ansprechpartner*in für ein oder mehrere Module.
- Analyse, Bewertung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den HR-Bereichen sowie deren Übersetzung in standardnahe, nachhaltige System- und Prozesslösungen.
- Fachlich-technische Verantwortung für ein oder mehrere SuccessFactors Module über den gesamten Lebenszyklus hinweg.
- Sicherstellung von Stabilität, Wartbarkeit und Wirtschaftlichkeit der betreuten Lösungen durch konsequente Standardorientierung und strukturierte, saubere Dokumentation.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern zur abgestimmten Weiterentwicklung der Systemlandschaft.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit SAP SuccessFactors, idealerweise mit fachlicher und technischer Verantwortung für ein oder mehrere Module sowie Erfahrung in der Implementierung oder Weiterentwicklung.
- Erfahrung in der Übersetzung von HR-Anforderungen in standardnahe, nachhaltige Systemlösungen, sowohl im Projektkontext als auch im laufenden Systemumfeld.
- Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern.
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Verständnis für Standardisierung, Wartbarkeit und wirtschaftliche Lösungen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Betrieb von HR-Systemen (z. B. Release- oder Change-Themen).
- Min. verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) Inhouse Arbeitgeber: Otto Group one.O
Die Otto Group one.O ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich der digitalen Transformation bietet, sondern auch eine flexible Arbeitsumgebung in Hamburg, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem innovativen Teamgeist fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Projekten im HR-IT-Bereich zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) Inhouse erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an SAP SuccessFactors. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich an der Rolle als SAP SuccessFactors Consultant interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Otto Group und deren Projekte im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die digitale Transformation im HR-Bereich gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) Inhouse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Otto Group one.O vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP SuccessFactors Consultants vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Prozesse digital gestaltet hast. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu erläutern und zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis von SAP SuccessFactors und dessen Modulen hast. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-IT-Bereich, um im Gespräch kompetent und informiert aufzutreten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern gefragt ist, übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Zeige, dass du sowohl im Team als auch mit externen Partnern effektiv arbeiten kannst.
