Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege vertrauensvoller Beziehungen und gestalte die Zusammenarbeit mit Sozialpartnern aktiv.
- Unternehmen: Ein großes Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem spannenden und sich ständig verändernden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite an innovativen Lösungen im Arbeitsrecht.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften und Erfahrung im Bereich Labour Relations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Welche Aufgaben erwarten Dich?
- Du pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Sozialpartnern und strukturierst diese zielgerichtet.
- Du gestaltest aktiv und professionell die Zusammenarbeit mit unserem Gesamtbetriebsrat sowie anderen relevanten Gremien, koordinierst die Gremienarbeit und verhandelst zielorientiert Gesamtbetriebsvereinbarungen.
- Du berätst die Geschäftsführung und Personalleitung strategisch in allen Fragen des Arbeitsrechts und der Mitbestimmung, prüfst das Konzept von standortbezogenen Vereinbarungen versus GBVen und unterstützt mit harmonisierten Lösungen.
- Du entwickelst innovative Handlungsempfehlungen zur Lösung komplexer rechtlicher Herausforderungen.
- Du treibst aktiv die Integration und Implementierung von KI- und IT-Themen im Kontext der Mitbestimmung voran.
- Du identifizierst frühzeitig Potenziale und Risiken und entwickelst daraus präventive Maßnahmen.
Welche Qualifikationen bringst Du mit?
- Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung (Master-Niveau oder vgl.) in Rechtswissenschaften (insb. Arbeitsrecht) und verfügst über langjährige Erfahrung im Bereich Labour Relations, idealerweise in einem großen Unternehmen oder Konzernumfeld.
- Du bist eine ausgeprägte Netzwerkpersönlichkeit und vernetzt Dich „mühelos“ mit relevanten Stakeholdern.
- Du bist es gewohnt, komplexe Sachverhalte souverän zu steuern und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
- Du überzeugst durch exzellente Verhandlungsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen, ohne die Partnerschaft aus den Augen zu verlieren (Win-Win Mentalität).
- Du arbeitest proaktiv und ergebnisorientiert, in dem Du rechtliche Erfordernisse in Personalinstrumente übersetzt.
- Du bringst eine hohe Affinität zu digitalen Themen mit und bist bereit, die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten.
Manager Labour Relations (all genders) Arbeitgeber: OTTO Gruppe
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Manager für Arbeitsbeziehungen (m/w/d) die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung von Mitbestimmung und Arbeitsrecht mitzuwirken. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie innovative Projekte im Bereich KI und IT. Genießen Sie die Vorteile eines großen Unternehmens mit einem starken Netzwerk und der Chance, Ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Labour Relations (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen, um direkt ins Gespräch zu kommen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele für unsere Erfahrungen und Erfolge parat haben, um zu zeigen, wie wir die Herausforderungen im Bereich Labour Relations meistern können.
✨Zeige deine digitale Affinität!
In der heutigen Zeit ist es wichtig, auch digitale Themen zu beherrschen. Lass uns in Vorstellungsgesprächen betonen, wie wir KI- und IT-Lösungen in die Mitbestimmung integrieren können. Das zeigt, dass wir bereit sind, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Labour Relations (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit komplexe Herausforderungen im Bereich Labour Relations gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Verstehe die Rolle!:Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Zeig uns, dass du die Aufgaben und Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, diese anzugehen.
Bewirb dich direkt!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OTTO Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den Aufgaben und Zielen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über deren Kultur, Werte und aktuelle Projekte, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung. So kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Sozialpartnern oder Gremien zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du komplexe rechtliche Herausforderungen gemeistert und innovative Lösungen entwickelt hast. Das macht deine Argumentation greifbarer.
✨Zeige deine Verhandlungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungsstrategien zu erläutern. Überlege dir, wie du Win-Win-Situationen geschaffen hast und welche Techniken du anwendest, um partnerschaftliche Beziehungen zu fördern. Das wird deine Durchsetzungsfähigkeit unterstreichen.
✨Sei bereit für digitale Themen
Da der Job auch KI- und IT-Themen umfasst, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien informieren. Überlege dir, wie du diese in den Kontext der Mitbestimmung integrieren kannst. Zeige dein Interesse und deine Affinität zu digitalen Lösungen während des Gesprächs.
